[最新整理]2018年11月自学考试11467企业人力资源统计学考试重点.doc

WORD格式 整理分享 范文范例 参考指导 本课程的重点章是第1、3、4、6章，第2、5、7章是次重点章，第8、9、10章为一般章。应考者应把握本课程的学习内容与学习重点。 第一章 企业人力资源统计学绪论 一、概念 1、企业人力资源：也称企业劳动力资源，指企业所拥有的具有能过从事生产活动的脑力和体力劳动者 2、企业人力资源统计学：是从开发、配置、利用与保护等环节研究人力资源量的方面的特征 3、总体：由客观存在的且具有共同性质的许多个别事物组成的一个有机整体。而组成总体的个别事物称为总体单位 二、简答题 1、企业人力资源统计学的基本内容 ①人力资源规模、结构与素质统计 ②劳动时间配置与利用统计 ③劳动效率与劳动效益统计 ④劳动定额统计 ⑤劳动报酬统计 ⑥人工成本统计 ⑦劳动技能开发与鉴定统计 ⑧劳动关系统计 ⑨劳动者社会保障统计 2、统计分组须遵循哪些原则 ①完备性原则 ②互斥性原则 3、简述标志与指标的区别与联系 区别：前者说明总体单位的特征，总体单位是标志的载体；后者说明总体的特征，总体是指标的载体；前者既可以用数量表示（数量标志），也可以用文字表示（品质标志），而后者只能用数量表示。两者的联系表现在：很多指标来源于标志。例如，将各总体单位的标志值汇总可得标志总量，这个标志总量便是总体的指标。 4、相对指标的种类 ①计划完成相对数 ②结构相对数 ③比例相对数 ④比较相对数 ⑤强度相对数 ⑥动态相对数 5、平均指标的特点 ①将各总体单位的差异抽象化：②只有数量标志的标志值才能平均；③被平均的对象必须满足“同质性” 6、为了保证计算结果的唯一性和可比性，在总量指标因素分析的统计实践中如何处理拉氏指数与帕氏指数的？ 在总量指标因素分析的统计实中，拉氏指数与帕氏指数只能二选一。为了保证指数体系的对等性，一般规定：质量指标作同度量因素固定在基期，而数量指标作同度量因素则固定在报告期。即质量指标综合指数果用拉氏指数，而数量指标综合指数采用帕氏指数。 7、总量指标的种类 ①总体单位与标志单位 ②时期指标与时点指标 ③实物指标、价值指标与劳动量指标 8、统计分组的作用 ①区分现象的质或类型 ②研究总体的内部结构 ③分析现象间依存关系 9、企业人力资源统计学的基本方法：①统计分组法 ②统计指标法 ③统计指数法 第二章 企业人力资源规模、结构与素质统计 1、简述简答加权方法的基本思路 简单加权方法，顾名思义，就是对于每个具体观测值赋予相应权重，并累加各个观测值与权重的相乘结果，由此得到一个综合结果。假如具体观测值用x表示，该观测值赋予的权重用pi表示，指标体系共有n个，则最终结果表示为 评价结果= 2、企业在进行人力资源规模统计时，需要注意哪些潜在的统计原理 企业在进行人力资源规模统计时，需要注意这样一条潜在的统计原理：工资发放是 核心，工作关系是补充，企业能否自由支配劳动力资源是关键 3、企业人力资源的自然属性结构包含的内容有： ①企业人力资源的性别结构 ②企业人力资源的年龄结构： ③企业人力资源的学历结构 ④企业人力资源的民族结构。 4．简述企业人力资源素质的综合评价的特点： ①数量化 ②综合性 ③模糊性 ④动态性 5、企业人力资源的社会属性结构包含的内容有： ①企业人力资源的职业结构 ②企业人力资源的等级结构 ③企业人力资源的岗位结构 ④企业人力资源的工期结构 6、企业人力资源的自然属性 ①性别结构 ②年龄结构 ③学历结构 ④民族结构 7、简述企业人力资源素质的指标体系 ①劳动积极性 ②独立劳动能力 ③团队合作能力 8．企业人力资源素质综合评价的原则包括 ①数量分析原则 ②整体分析原则 ③模糊灰色原则 ④最优分析原则。 9．企业人力资源素质综合评价的具体程序是 ①选择综合评价的对象和范围 ②选择企业人力资源素质的指标体系 ③选择指标体系的权重关系 ④评估和评价企业人力资源素质 10、企业人力资源规模的增量统计 ①增员统计 ②减员统计 ③人员净增统计 ④人员周转统计 ⑤人员变动平衡统计  第三章 时间配置与利用统计 1、时间配置：时间配置指人们在一天的时间理所从事的工作、学习、料理家务和娱乐等各种活动所消耗的时间分配比例 2、时间配置的基本分类 制度劳动时间 劳动时间 时间配置 加班加点时间 必须支付的时间 非劳动时间 自由支配的时间 ①劳动时间是指劳动者从事有酬社会劳动所花费的时间。 ②非劳动时间是指劳动者从事无报酬社会劳动耗费的时间。 3、时间配置与利用统计的目标与任务 （1）为企业编制各种计划和检查执行情况、加强成本核算提供基础资料 （2）为企业合理设置相关组织部门、不断提高劳动生产率提供参考资料。 （