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PAGE 本科毕业论文 论事业单位人力资源管理 学 院：人文社会科学学院 专 业：行政管理 年 级：07级行政管理汉班 学 号：071213017 姓 名：包玉芳 指导教师：张美英 职 称：讲 师 论文提交日期：二〇一一年六月 摘 要 事业单位人力资源管理问题始终是我国改革开放的热点问题。随着传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变，我国各行各业的改革都在稳步推进，特别是随着政府机关公务员人事管理、企业人力资源管理改革的推进，事业单位人力资源管理改革已经处于风口浪尖的位置。但是我国事业单位人力资源管理存在着诸多问题，本文分析了我国事业单位人力资源管理存在思想观念落后、培训开发不充分、考核机制不完善、激励机制不科学等问题，并有针对性的提出了加快更新事业单位人力资源管理理念、健全事业单位人力资源开发与培训体系、完善事业单位人力资源考核制度、建立事业单位人力资源激励机制等对策。 关键词：事业单位 人力资源管理 问题 对策 Abstract Human resource management issues and institutions is always a hot issue of reform and opening up.As the traditional planned economy syst