公佳标准劳务输出协议130902定稿.docVIP

编号： 人力资源派遣协议 甲方（输出单位）：无锡市公佳劳动保障事务代理所有限公司 乙方（输入单位）： 乙方因工作需要，接收甲方输送的本单位派遣员工赴乙方从事劳务工作，派遣岗位及派遣期限与劳动合同中的约定相同，派遣岗位及派遣人数由乙方确定。经甲、乙双方协商一致，签订如下协议： 协议期限 协议期限自 年 月 日起至最后一名派遣员工劳动合同终止日止。 甲方责任 甲方可根据乙方的招聘请求，提供符合乙方招聘条件的劳务派遣员工供乙方挑选。对招聘不足的，可根据无锡市职业供需状况，帮助、指导乙方调整招聘方案和岗位条件。 甲方负责派遣员工的用工登记备案和劳动合同管理工作，根据乙方书面通知，（1）对材料齐全、符合录用办理条件的派遣员工，自上岗之日起一个月内办结录用登记备案手续；（2）对符合解除（终止）劳动关系的，按规定时间办结退工备案手续，通知用工单位或派遣员工；（3）符合续签合同的，甲方应在前一劳动合同到期后一个月内完成续签合同及报告等手续。 甲方负责派遣员工的人事档案、就业证件等的管理工作，确保劳动合同制派遣员工在派遣期间的人事档案完整，对按政策可转出的档案，在规定的时间内完成转移工作，对退工后无法转出的人事档案，按档案保管政策至少保管1年以上。 对于按规定应由用人单位办理的有关人事代理方面的事项，甲方负责办理。 甲方根据乙方书面确定的派遣员工薪酬发放表，于每月 日前将税后工资等打到劳务派遣员工银行卡上。甲方根据乙方提供的派遣员工应得工资发放额代扣个人所得税及社保费、公积金等个人承担部分，并负责相关政策解释工作。 对于符合社会保险缴纳条件、相关资料齐全的派遣员工，甲方应及时为其办理社会保险缴纳，对于符合社会保险享受政策，按规定由用人单位办理的事项，甲方负责为派遣员工办理。 甲方应及时将代扣的派遣员工个人所得税上缴税务部门。 甲方根据乙方为派遣员工实际缴纳的住房公积金，及时足额上缴住房公积金管理中心。对于未在无锡市缴过或开户过的派遣员工，甲方应于录用之日起二个月内完成开户工作。 对于到达退休年龄并符合办理退休条件的劳务派遣员工，甲方负责办理退休手续，符合退休人员社会化管理的，完成档案转移。 甲方在接到乙方关于派遣员工的工伤（亡）书面通知后，按规定进行工伤申报，并协助乙方做好劳务派遣员工工伤事故协调处理工作。 甲方可根据乙方的要求，协助乙方做好劳务派遣员工岗前培训。 甲方有责任协助乙方做好劳务派遣员工劳资关系协调工作，在收到劳务派遣员工投诉、意见的，及时反馈乙方。 对于未办理过社会保障卡的劳务派遣员工，甲方负责告知其办理方式并通知劳务派遣员工及时前往社会保障卡采集点办理。 甲方有责任指导乙方、派遣员工执行劳动保障相关政策，解答相关咨询，帮助乙方完善安全劳保、薪酬、考勤考核等制度。 派遣员工按政策可享受“4045”岗位及社保补贴的，由甲方按时申请，资金到账后由甲方拨付到乙方账户。 甲方因上述工作未及时完成致使乙方或派遣员工权益受到损害的，由甲方承担责任及相关费用。 乙方责任 乙方应依法建立和完善劳动规章制度，接受甲方相关建议、指导。 乙方应建立和完善公示告知制度，对劳务派遣协议、劳动规章制度等涉及派遣员工利益的事项以各种合法途径告知及公示，相关书面凭证至少保存二年。 乙方一般应安排劳务派遣员工在临时性、辅助性或者替代性的岗位工作并与劳务派遣员工签订上岗协议，明确双方权责，上岗协议至少应包括上岗期限、工作内容、工作职责、劳动条件和劳动保护、工时制度、计薪方式及报酬、解除劳务关系的条件、派遣员工权益等。 乙方负责派遣员工的岗前培训，岗前培训至少应包括安全生产、规章制度、劳动纪律、操作规程、工作要求及考核等，并按国家职业资格证书制度提供岗位必需的职业培训，帮助派遣员工提高职业技能。 乙方负责劳务派遣员工的日常工作管理、考勤考核、工资奖金结算，指导派遣员工按操作规程工作，按时完成工作任务。乙方有权依法变更派遣员工岗位，但应经派遣员工同意并签字确认。 乙方应公平公正的对待派遣员工，尊重派遣员工，保障他们的权益，不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫派遣员工劳动；乙方应加强与派遣员工之间的沟通协调，并将派遣员工的意见反馈甲方，及时调解各种纠纷。 乙方应负责在乙方工作的派遣员工实行同工同酬，乙方在制订薪酬标准时应确保派遣员工的权益不受侵犯，对于提供了正常劳动的派遣员工，劳务报酬不低于无锡市最新公布的最低工资标准。在实行计件工资制岗位工作的派遣员工，劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的。 乙方负责为派遣员工提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作，并按规定标准向派遣员工