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资料
汇聚英才???成就梦想
-2017届校园招聘实施方案
?一、总则?
1.招聘目的:为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍,提升公司整体素质,为公司持续发展储备人才。通过大规模高规格的招聘活动,树立公司在学校乃至社会的良好形象。?
2.选拔原则:公开招聘、全面考核、择优录用。?
3.用人标准:踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟通能力、积极的进取心、强烈的责任感、敏捷的思维、吃苦耐劳的精神、认同公司企业文化。
二、招聘计划制订?
1.招聘需求的提出?
根据公司阶段发展策略,由各部门(分公司)提出本年度应届生的需求计划,填写《用人申请表》。人力资源部汇总需求计划,进行评估后,编制《校园招聘需求表》,报总裁审批。
2017届校园招聘需求表
岗位
专业
学历
人数
工作地点
软件工程师
软件工程/计算机/自动化
本科
10
上海
市场业务
不限
本科
50
全国各地
营销中心
市场营销
本科
20
杭州
……
2.学校的选择?
人力资源部根据审批确定的《校园招聘需求表》,选择办公地点城市的院校进行人才招聘。如杭州:杭州电子科技大学、浙江工业大学、浙江理工大学、浙江工商大学、中国计量学院……
3.招聘计划书?
在进校园招聘前,人力资源部要制订详细的《招聘计划书》,确保整个校园招聘顺利实施。
三、招聘准备?
1.校园招聘小组组成?
1)招聘人员确定:由公司人力资源部员工、往届毕业生组成。要求参与人员提供演讲稿进行评比。?
2)职责分工?
宣传组:前期的宣传准备工作以及校园宣讲会的组织?
面试组:???负责现场面试、简历删选、人才测评等一系列选才工作
后勤组:?保障校园招聘整个活动顺利开展
2.?宣传资料准备?
包括校园招聘宣传册、海报、条幅、宣传单页等-------宣传组;?
3.面试资料准备?
包括求职申请表、性格测试题、专业知识测试题、面试评价表、无领导小组讨论题目、结构化面试题目等。?------面试组
4.预约宣讲会时间?
联系高校就业办负责人,确定宣讲会时间、场地;要求学校就业信息网上发布我公司的信息。------后勤组
四、招聘实施?
(一)校园宣传?
招聘前,发动持续、广泛、有效的校园宣传,营造声势,吸引眼球是招聘成功的前提。要点“统一形象、多种渠道、分片承包、宣传到位”?
第一阶段:广泛宣传?
目的:通过在校园全方位的宣传,让每一位在校学生,无论在学校的哪个角落,都能获知公司的招聘信息。?
方法:
海报宣传?
要求:?
(1)覆盖到学校宿舍楼、食堂、教学楼、活动中心、自习室等学生集中出现的地方。?
(2)海报上可以用彩色油笔写上宣讲会时间和地点。?
(3)海报要按统一的版式来制作,尺寸、内容、印刷纸张一致。
(4)海报的张贴可以由学校来安排,公司安排责任人来协助、检查。?
(5)海报管理,在主要的张贴地点,如果海报丢失或撕毁,责任人要及时补贴。?
(6)要在宣讲会前三天开始此项工作。?
2.?悬挂条幅:在学生出行的校园各主要道路,悬挂公司的宣传条幅。?
3.?宣讲会PPT:在宣讲会场所展示企业形象,派送小礼品。
?第二阶段:重点宣传?
目的:借助学院、班委的途径,将招聘宣传册(彩页)发给每一位毕业生,让其了解公司的招聘信息。?
合作对象及内容:
根据公司业务发展需求,选择某一学院或专业进行重点宣传工作。
方法:?
1).调动院系领导热情,推动宣传工作深入开展。?
联系学院领导、班主任、辅导员洽谈合作事宜,宣传我们公司并让其积极配合执行。?????
2).组织学院、专业班级讲座,落实宣传册发放。?
组织大三、大四学生专场讲座,宣传公司文化并宣讲公司招聘计划。讲座结束配合发放公司宣传册和求职申请表,在回收的求职表中,可进行抽奖,获奖者奖励小礼品以此激发大家积极性。?
重点院系:计算机学院、市场营销?
公司网站及全国招聘网站(前程无忧、智联招聘)配合发布校园招聘信息。
?组织已通过网络投递简历的学生做支援者。?
(二)招聘宣讲
1.校园宣讲?
根据事先安排好的时间、地点,由公司高层在现场进行演讲。内容包括公司的发展情况,企业文化、薪资福利、用人策略、员工在企业发展机会、本次校园招聘工作流程和时间安排。通过精心组织、高质量的宣讲会,让参加的同学了解到企业现状、发展前景、文化等,增强对企业的好感。?
2.沟通互动?
宣讲后,公司组织互动活动。求职者可以就个人关心的问题提问,公司给予解答。?
3.简历填写?
有意向的求职者现场领取公司统一的《求职申请表》,要求亲笔填写后,交公司指定的简历回收地。?
(三)人员筛选?
人员的筛选主要分五个环节:
1.简历筛选?
公司根据求职者的基本资料(学校、专业、专业课成绩、计算机水平、实践活动、爱好特长、出生年月)、填表的态度及内容的完整性等方面初步筛选。
2
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