探索构建和谐劳动关系新机制的报告.docVIP

探索构建和谐劳动关系新机制 近年来，随着经济转型和体制改革，劳动关系问题凸显, 劳资矛盾高发多发，争议案件逐年上升。为有效化解劳资纠 纷，保障社会和谐稳定，XX市人社局勇于实践、大胆创新， 有效整合社会资源、聚集社会力量，坚持“维稳预防、源头 治理、争议化解”三驱联动，探索出独具句容特色的以“一 个维权中心、两大争议调处平台、三大便民通道、四级联动 调处体系、五大清欠机制为核心内容的构建和谐劳动关系 新机制。 一、产生背景 主要源于四个方面的需要。 一是缓解经济下行压力的需要。当前，中国经济处于发 展的重要战略期，结构性改革力度不断加大，欠薪、欠保、 经济补偿等引发的矛盾纠纷呈上升趋势，因企业破产、企业 主逃逸、恶意欠薪而造成的群体性工资拖欠事件也是频发。 三年来，XX市群体性欠薪案件就达到121件。复杂的经济形 势和下行的经济压力，迫使构建和谐劳动关系机制创新、完 善。 二是源头治理劳资纠纷的需要。近年来，XX市劳资纠纷 数量逐年提升，高位持续运行。三年来，我市劳动监察、仲 裁受理案件达7738件。劳动监察和争议仲裁机构单兵作战、 被动处理，显得势单力薄、且治标不治本，未防患于未然。治理劳资纠纷最有效的办法就从源头预防，规范企业各项用 工行为，避免劳资纠纷的发生。 三是优化为民服务举措的需要。如何打通“最后一公 里”，实现服务零距离，是各级政府部门需要重点突破的难 题。XX市