试卷代号2195国家开 放大学2017年秋季学期“中央电大开 放专科”期末考试-人力资源管理试题及答案2018年1月.pdfVIP

试卷代号:2195 座位号E口 国家开放大学(中央广播电视大学)2017 年秋季学期开放专科期末考试 人力资源管理试题 2018 年 1 月 四|五|总分| E !I I 一、单项选择题{每小题 2 分，共 26 分。在备选答案中，选择一个正 确答案并将答案题号填入题后的括号内) 1.通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人 力资源的什么特性? ( ) A. 智力性 B. 时效性 c. 可控性 D. 再生性 2. 既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向;还表 明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪 一方面? ( ) A. 组织的人力资源战略 B. 组织的战略人力资源 c. 组织战略 D. 组织实力 3. 在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人 员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时哪一个步骤? ( A. 预测未来的人力资源供给 B. 预测未来的人力资源需求 c. 供给与需求的平衡 D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施 547 4. 某公司录取的新员工需要岗位培训113 个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标 准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度 低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工 按标准生产能力应得工资是 2000 元/月，按实际生产能力应得工资是 800 元/月;该新员工造成 的流水线生产的损失是 500 元/月。那么该公司在岗培训新员工的开发成本是( )。 A.1700 元 B.5100 元 C.3600 元 D.2500 元 5. 作为一名在岗职工，我严格遵守岗位要求，我可以将自己描述为( )元责任感。 A. 从不 B. 比较 c. 较多 D. 总是 6. 招聘中运用评价中心技术频率最高的是( A. 管理游戏 B. 公文处理 c.案例分析 D. 角色扮演 7. 教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解 释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段? ( ) A. 准备阶段 B. 演示阶段 c. 试行操作阶段