- 1、本文档共9页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
试卷代号2195国家开 放大学2017年秋季学期“中央电大开 放专科”期末考试-人力资源管理试题及答案2018年1月
试卷代号:2195
座位号E口
国家开放大学(中央广播电视大学)2017 年秋季学期开放专科期末考试
人力资源管理试题
2018 年 1 月
四|五|总分|
E !I I
一、单项选择题{每小题 2 分,共 26 分。在备选答案中,选择一个正
确答案并将答案题号填入题后的括号内)
1.通过对人力资源的开发和配置,消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人
力资源的什么特性? ( )
A. 智力性 B. 时效性
c. 可控性 D. 再生性
2. 既体现了一个组织所处的竞争环境,也体现了一个组织的使命、远景和发展方向;还表
明了一个组织,要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪
一方面? ( )
A. 组织的人力资源战略 B. 组织的战略人力资源
c. 组织战略 D. 组织实力
3. 在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人
员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时哪一个步骤? (
A. 预测未来的人力资源供给
B. 预测未来的人力资源需求
c. 供给与需求的平衡
D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施
547
4. 某公司录取的新员工需要岗位培训113 个月才能达到标准生产能力,在这三个月都是按标
准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平,他的操作速度
低于流水线上的其他员工,导致其他人的操作速度不得不减慢,因而造成产量损失。假设该员工
按标准生产能力应得工资是 2000 元/月,按实际生产能力应得工资是 800 元/月;该新员工造成
的流水线生产的损失是 500 元/月。那么该公司在岗培训新员工的开发成本是( )。
A.1700 元 B.5100 元
C.3600 元
D.2500 元
5. 作为一名在岗职工,我严格遵守岗位要求,我可以将自己描述为( )元责任感。
A. 从不
B. 比较
c. 较多 D. 总是
6. 招聘中运用评价中心技术频率最高的是(
A. 管理游戏 B. 公文处理
c.案例分析 D. 角色扮演
7. 教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察,教员可以把工作的操作步骤向学员解
释清楚,把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段? ( )
A. 准备阶段 B. 演示阶段
c. 试行操作阶段
文档评论(0)