关于劳动合同终止与解除常见问题.ppt

劳动合同解除条件及操作指引 用人单位解除劳动合同应遵循的原则：依法 法定许可性条件：劳动者有过失；非过失性原因 法定事由：经济性裁员（１）确实需要； （２）优先录用。 法定程序：即时、提前30天、通知工会 特殊情形：违法解除。 1、协商解除 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。?　　 分析与应对：劳动者主动提出协商，单位可以不支付经济补偿（注意证据）。 如何避免“可能带有违法性质的协商解除”产生的风险，如与三期妇女、处于医疗期间的患病员工进行协商解除？ 小明提前30天通知单位辞职，15天后，双方交接完毕，单位要求劳动者即日离职，工资计至离职当日。后小明要求经济补偿，可否？ 2、劳动者提出解除劳动合同 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。?第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 分析与应对： 1、只有程序性条件，没有实体性条件。劳动者只要按规定提前通知单位，就可无条件解除劳动合同，即使造成单位损失，也无须承担赔偿责任；除非其没有按规定提前通知。 2、约定辞职必须书面通知，其他形式无效。保留书面辞职通知（亲自签名）。 3、基于单位违法侵权，被迫解除 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：?　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；?　（二）未及时足额支付劳动报酬的；?　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；?　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；?　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；?　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。? 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条　因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 分析与应对： １、基于单位违法侵权，劳动者可随时提出解除，并可索取经济补偿。 ２、单位对于解除的理由、方式、时间负举证责任。 3、劳动者拒绝参加社会保险，用人单位将面临什么问题，该如何应对？ 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同后发现已怀孕，又再行请求继续履行劳动合同的，不予支持。 提示：劳动者在解除劳动合同前对自己行为的性质、取得补偿金的数额、支付方式等均已清楚，同时也接受了该经济补偿金，说明劳动者对解除劳动合同的法律后果是明知的，不存在重大误解。 提醒用人单位还是应严格遵守法规律规定。 如何处理员工的辞职和离职问题（解除劳动关系） 1、注意保留员工申请辞（离）职的书面证据。 2、与辞（离）职后可能发生争议的员工签订协议书（协商解除劳动合同协议书）。 3、不要扣压档案、证件并在工作交接完及时开具离职证明。 什么情况下劳动合同属于违法解除？ 不依照法律法规规定解除劳动合同，即为违法解除劳动合同。违法解除分实体、程序两种。 实体即：违反《劳动合同法》规定的解除劳动合同条件和不得解除劳动合同条件而解除劳动合同； 程序即：违反《劳动合同法》规定的解除劳动合同程序而解除劳动合同。 按照《劳动合同法》第四十八条规定，如劳动者要求继续履行劳动合同而用人单位不同意的，是否认定为劳动合同已经不能继续履行，劳动合同已经不能继续履行包括哪些具体情形？ 按照《劳动合同法》第四十八条的立法本意，用人单位仅表示不同意继续履行劳动合同的，不能认定劳动合同已经不能继续履行，应按照案件的实际情况，结合当事人双方提供的证据进行认定。 劳动合同终止条件及操作指引 劳动合同终止的条件：用人单位与劳动者不得合意选择劳动合同终止条件。 应停止劳动者工作。 劳动合同终止的时间标准。 劳动合同不得终止的情形。 商业秘密保护问题。 竞业禁止问题。 员工拒不返还用人单位财物怎么办？ 劳动者的损害赔偿责任。 选择多种形式送达。 及时办理终止手续。 终止时的经济补偿。 避免合同终止漏洞的方法 续签劳动合同。 特殊情形的处理。 商业秘密保护问题 商业秘密: 《反不正当竞争法》第十条规定:“商业秘密是不为大众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息” 竞业禁止问题 竞业禁止，也称竞业限制:是指负有特定义务的员工在任职期间或者离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营者。它作为一