清华大学教育基金会人事管理制度.PDFVIP

清华大学教育基金会人事管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步规范基金会队伍建设，维护基金会与工作人员双方的合 法权益，提高基金会人力资源管理水平，促进基金会各项工作协调发展，根据《中 华人民共和国劳动合同法》、《基金会管理条例》和本基金会章程，参照清华大学 人事管理等规定，制定本制度。 第二条 基金会工作人员人事编制分为两种：合同制、事业编制。各类编 制人员在基金会内待遇实行同岗同酬。 第三条 基金会人事管理的主管机构为基金会人才领导小组，综合办公室 负责日常具体事务。 第二章 聘用 第四条 基金会实行岗位聘任制。聘任原则：按需设岗，公开招聘，全面 考察、择优录用；竞争上岗，聘约管理，定期考核，优胜劣汰。 第五条 所有新招聘工作人员试用期为 3 个月。第六条试用期满后，由新 招聘工作人员所在部门做出直接评价，提出是否转正的意见，基