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员工因个人原因自愿放弃公司各项社会保险的，需提交书面形式的个人声明，人力资源部备案。 不与公司签订劳动合同的员工不能享受公司的各项社会保险福利。 养老保险 基本养老保险是按国家统一的法规政策强制建立和实施的社会保险制度。 企业和职工依法缴纳养老保险费，在职工达到国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位并办理退休手续后，社会保险经办机构向退休职工支付基本养老保险金(也称“退休金”)。 基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。 失业保险 失业保险领取或失去资格的情形。 （1）领取资格情形： A. 公司依法破产后； B. 员工在公司整顿期被精简； C. 公司被撤销解散后； D. 员工被辞退、除名或开除。 （2）失去资格情形： A. 领取期限届满； B. 参军或出国定居； C. 重新就业； D. 无正当理由，两次拒绝接受就业机构介绍的工作； E. 在领取期间被劳教或被判刑。 （3）最高不超24个月的失业金 医疗管理 城镇职工医保是在工厂、单位上班的人，也有自行购买的，也就是常说的“五险一金”中的医疗保险。是国家要求企业单位为个人购买的保险，这个医保使用范围广，可以买药，看门诊，住院，还可以享受大病门诊报销和生育保险。这个医保费用比较多。 目前已经简化了报销流程，患者不需要去社保中心报销，可以直接在医院现场结算的。 流程是： 入院时：有医保的患者，凭身份证办理社保登记手续，然后到病房住院。 出院时：医生安排患者出院，凭入院登记表及身份证到住院收费处办理出院结算手续。 县外或外伤住院报销流程 参保病人全额垫付出院→参保病人足额缴清医疗保险费→凭出院证、清单、外伤情况说明及发票等到社保局→填写统筹支付结算表→医疗科审核→由单位经办人、个体户本人到财务科领取药费 工伤管理 符合《工伤保险条例》“第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 患职业病的; 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 在上下班途中，受到机动车事故伤害的。 工伤认定程序 生育险 生育险报销标准 顺产需要提供以下资料： 1、 参保单位填写《XX市职工生育保险费用支付申报表》(一式三份)，并加盖单位公章; 2、《计划生育服务手册》（准生证），需随带原件; 3、婴儿出生医学证明(复印件); 4、分娩时的住院医疗发票(原件); 5、医疗部门出具的生育医疗诊断证明(原件); 6、住院或出院时出院小结，有关生育情况记载的病历(原件); 流产提供的材料： 1、产假证明; 2、医疗部门出具的生育医疗诊断证明(原件); 3、住院或出院时，有关生育情况记载的病历(原件); 需要在产后6个月以内申报，过期不受理。 男职工生育险报销 同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴： ⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件; ⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上; ⑶配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。 人力资源管理中心 目录 入职 离职 调动 薪酬 福利 劳动监察 。。。 第一章 入职存在的问题 入职信息不明确或存在隐瞒现象： （1）姓名与身份证上不符合； （2）是否已婚怀孕； （3）违纪违法，与原单位的劳动关系未依法解除或存在经济纠纷和职业信誉；——《劳动法》第99条； （4）是否潜在疾病、残疾等；——《劳动法》第29条 （5）年龄是否达到16周岁——《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》 劳动者基本信息是否真实 这是用人单位的知情权，对该权利用人单位不应随便放弃，尤其是一些重要证件的真假，重要的履历是否属实，其中对企业高管和特殊岗位员工要进行背景调查。在招聘时可以与员工签订诚信承诺书也是比较可行的办法。 达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人 最低就业年龄：16岁 退休年龄：男60岁 女55岁 特殊的劳动者：在校生、保姆、现役军人、公务员、下岗、退休等 使用未满16周岁的童工有何后果？ 禁止使用童工是国际社会的普遍做法，我国也明确规定禁止使用童工。童工是指未满16周岁的劳动者。 《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》的有关规定，单位擅自使用童工属于违法行为，需要承担如下法律责任：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月以5000元的标准给予处罚 未约定