劳动法律相关问题交流.pptxVIP

劳动法律相关问题交流;主要内容;一、劳动合同;一、劳动合同;劳动关系;劳动关系的建立;劳动关系的建立;未签订书面劳动合同的处理;建议时间： 入职前签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同不实际用工 最晚时间： 入职后一个月内;签订合同的注意事项;签订合同的注意事项;固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定任务为期限的劳动合同;(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;??? ?(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时, 在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;??? ?(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。???? （四）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。;无固定期限劳动??同;用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 不得约定试用期。;试用期： 不得单独约定 试用期期限 ;三个月以上不满一年;试用期： 不得单独约定 试用期期限 试用期待遇 只能约定一次;二、工时工资制度;标准工时;综合工时;综合工时;综合工时;综合工时;不定时工作制;不定时工作制;不定时工作制;不定时工作制;工时制度审批;工资构成;工资构成;工资支付;加班费;加班费;工龄;值班;三、工伤;认定工伤;认定工伤;认定工伤;认定工伤;视同工伤;排除情形;工伤待遇;一级至四级伤残;五级、六级伤残;七级至十级伤残;工亡;工亡;工亡;工亡;因工外出或者在抢险救灾中下落不明的;再次发生工伤;停止享受工伤保险待遇;工伤处理流程;工伤处理流程;工伤处理流程;工伤处理流程;劳动能力鉴定;工伤与侵权竞合;工伤与侵权竞合;工伤与侵权竞合;四、职业病;培训;健康检查;禁忌;职业病诊断;职业病鉴定;特殊保护;五、休息休假;年休假;年休假;年休假;年休假;年休假;年休假;探亲假;探亲假;婚丧假;婚丧假;女职工三期;女职工三期;待遇;特殊保护;六、社会保险;六、社会保险;六、社会保险;六、社会保险;六、社会保险;六、社会保险