关于2015年新进员工岗位培训的通知.docx

关于2015年新进员工岗位培训的通知 公司属各部门、各基层： 公司2015年度新进员工入职培训的集中培训已完成，部门岗位培训即将开始，为了统一规范新进员工岗位培训工作，特规定以下事项： 根据会计核算、成本分摊、内部需要的原则，本次新进员工人事动态直接开到实习部门； 新进员工的绩效奖金原则上按实习部门平均绩效奖的50%发放，各部门可按实际情况适当做上下浮动； 本次新进员工推行“师徒带教计划”，具体计划如下： 公司各职能部室制定《新进员工实习期岗位能力考核标准》； 各部门根据岗位考核标准和部门实际情况为新进员工优选带教老师（要求技术领先、现场经验丰富），签订《师徒结对协议》，制定新进员工带教目标，并完成带教考核（半年度和全年）。原则上“一师一徒”，特殊情况下一个师傅最多带教三个徒弟； 带教老师根据带教目标制定带教计划、实施带教工作、完成带教记录、协助完成带教考核； 为了鼓励带教老师的带教付出，各部门每月从部门绩效工资中拨出带教津贴专项款，带教津贴标准：一个师傅带教一个新进员工，带教津贴为每月贰佰元；一个师傅带教二个及以上的新进员工，带教津贴在每月贰佰元的基础上，每月增加壹佰元。 请各部门及时安排师徒带教，带教协议、带教计划（带教目标、带教方案）相关资料请于8月14日前上报人力资源部。 请各部门并按照通知要求执行。 附件一：《新进员工实习期岗位能力考核标准》 附件二：《师徒结对协议》 附件三：《新进员工实习培训师傅带教记录表》 附件四：《带教考核表》 人力资源部 2015年8月3日 附件一： 新进员工实习期岗位能力考核标准 根据公司岗位特点和专业要求，将新进员工实习期考核标准划分为以下十二大类。实习期岗位能力考核标准包括知识要求（上岗持证和专业理论学习）和能力要求（工作能力、沟通能力等），各岗位具体考核标准如下： 施工管理实习岗 知识要求 了解相关法律法规和各项规章制度。 熟悉建造合同管理。 获得施工员岗位证书和安全员岗位证书。 能力要求 熟悉编制各项专项施工方案和施工安全、质量、技术方案。 熟悉编制各单项工程进度计划及人力、材料和设备计划 。 熟悉编制工程总进度计划、月进度计划、周进度计划及相关报表。 掌握施工相关的技术核定、业务签证、成本控制与核算。 熟悉图纸会审和施工组织管理策划,掌握施工技术交底。 掌握施工作业的质量、环境与职业健康安全过程控制。 能够组织隐蔽工程验收，熟悉分部分项工程的质量评定。 掌握施工日记记录，编制、审查各类施工技术资料。 具有高度的责任心和一定的协调沟通组织能力。 掌握相关工程施工工艺和流程。 具有较强的文字表达能力和沟通能力，能撰写工作专业报告。 熟练使用办公自动化、Project、AutoCAD等软件。 质量管理实习岗 知识要求 熟悉建筑施工相关的管理规定和标准 《中华人民共和国工程建设标准强制性条文》 《建筑工程施工质量验收统一标准》 《水运工程质量检验标准》 公司《质量管理制度》——质量部分 其它标准规范 工程质量管理及控制体系 质量控制体系的组织框架 模板、钢筋、混凝土等分部分项工程的施工质量控制流程 质量管理体系 管理手册 程序文件 管理体系记录 掌握工程质量计划的内容和编制方法 工程质量计划的内容 工程质量计划的编制方法 掌握工程质量问题的分析、预防及处理方法 施工质量问题的分类与识别 形成质量问题的原因分析 质量问题的处理方法 获得质量员上岗证 能力要求 能够参与编制施工组织设计（施工方案） 单位、分部、分项工程划分 施组附表的填写 了解参与工程的施工流程 能够评价工程中主要材料的质量 材料外观质量、质量证明文件、复试报告等 能够判断工程施工试验结果 桩基检测、地基与基础检测、混凝土试块强度评定等 能够识读工程施工图 施工图工程量计算 竣工图编制 能够参与编写质量控制措施等质量控制文件 技术质量交底 工程质量通病防治 能够进行工程质量检查、验收、评定 正确使用常见工程质量检查仪器、设备 实施对检验批的隐蔽工程验收，正确填写检验批质量验收记录表 协助验收分项工程、（子）分部工程和单位工程的质量验收 能够编制、收集、整理质量资料 编制、收集、整理隐蔽工程的质量验收单 编制、汇总分项工程、检验批的验收检查记录 收集原材料的质量证明文件、复验报告 收集结构实体、功能性检测报告 收集分部工程、单位工程的验收记录 安全管理实习岗 知识要求 熟练掌握运用下列规范、标准中的强制性条款： 《建筑施工安全检查标准》JGJ59-2011。 《建筑机械使用安全技术规程》JGJ33-2012。 《施工现场临时用电安全技术规范 》JGJ 46-2005。 《建筑施工高处作业安全技术规范》JGJ 80-91 。 《危险性较大的分部分项工程安全管理办法》（建质[2009]87号）。 公司的安全管理制度汇编。 参加安