2016年电大管理学基础形考全部试题答案.doc

WORD格式 整理分享 范文范例 参考指导 一、单项选择 下列各选项中，（ ）属于管理的对象。 正确答案：组织资源和组织活动 “凡事预则立，不预则废”，说的是（ ）的重要性。 正确答案：计划 人们常说“管理是一门艺术”，这强调的是（ ）。 正确答案：管理的实践性 当管理者接待来访者、参加剪彩仪式等社会活动时，他行使的是（ ）的角色。 正确答案：精神领袖 对于高层管理者来说，掌握良好的（ ）是最为重要的。 正确答案：概念技能 泰罗科学管理理论的中心问题是（ ）。 正确答案：提高劳动生产率 在组织中存在着正式组织与非正式组织，正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是，正式组织是以（ ）为重要标准。 正确答案：效率的逻辑 日本经济之所以能在“战后”一片废墟上迅速发展起来，起主导和关键作用的是（ ）。 正确答案：形成了自己独特的企业文化 计划工作的前提是（ ）。 正确答案：预测 每一层级的管理者都参与组织计划的制定，这就是计划工作的（ ）特征。 正确答案：普遍性 当外部环境具有很高的不确定性时，计划应是指导性的，同时计划期限也应该（ ）。 正确答案：更短 选择方案就是根据评价结果，从各种可行方案中选出（ ）的方案。 正确答案：最满意 当预测者能够得到足够的准确数据资料时，采用（ ）是可取的方法。 正确答案：定量预测 企业目标并不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好地实现企业的宗旨，这就是确定企业目标的（ ）原则。 正确答案：权变性 目标建立过程中要注意，目标数量要适中。一般地，要把目标限制在（ ）以内。 正确答案：5个 战略管理是以组织全局为管理对象来确定组织发展的远景和总体目标，规定组织总的行动纲领。这就是战略管理的（ ）特征。 正确答案：全局性 战略只是规定了发展方向、目标和基本措施，为了使其得以顺利执行，必须（ ），以明确每一阶段的任务。 正确答案：编制具体的行动计划 就组织的发展战略形式而言，可口可乐公司采用的是（ ）。 正确答案：密集型发展战略 海尔公司原来以生产冰箱为主，后来又引进空调生产线，这是（ ）的发展战略。 正确答案：关联多元化 经常重复发生，能按已规定的程序、处理方法和标准进行的简单化决策，属于（ ）。 正确答案：程序化决策 （ ）决策方法也叫思维共振法、畅谈会法。 正确答案：头脑风暴法 某公司的固定成本为300万元，单位可变成本为40元，产品单位售价为55元，那么，当该企业的产量达到20万件时，其总成本为（ ）万元 正确答案：1100 某企业拟开发新产品，有三种设计方案可供选择，各种方案在各种市场状态下的损益值如下表所示：单位：万元那么，用冒险法选取的最优方案为（ ）。 正确答案：丙 在管理学中，组织的静态方面含义就是（ ）。 正确答案：组织结构 责任、权力、利益三者之间不可分割，必须是协调的、平衡的和统一的。这就是组织结构设计的（ ）原则。 正确答案：责权利对等 以下组织结构形式中，（ ）最适用于组织部门间的横向协作和攻关项目。 正确答案：矩阵制结构 某公司为了完成一项紧急任务，从各部门抽调有关人员成立了临时科研小组，任务完成后小组自动解散。这种组织结构就是（ ）。 正确答案：矩阵制组织结构 根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的（ ）原则。 正确答案：量才使用 述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于（ ）。 正确答案：自我考评 有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（ ）。 正确答案：职务轮换 领导者的权力来源包括职位权力和（ ）两个方面。 正确答案：自身影响力 管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，其中，（ ）又称俱乐部式领导者，这种领导方式对业绩关心少，对人关心多，努力营造一种人人放松的环境。 正确答案：1-9型 当领导者面对一个非处理不可的事情时，不直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问题。这种调适人际关系的方法就是（ ）。 正确答案：转移法 （ ）认为人的需要由低级向高级分为五个层次，即生理的需要、保障或安全的需要、归属或承认的需要、尊重的需要、自我实现的需要 正确答案;需要层次理论 根据强化