毕业论荣耀文张玉国.docVIP

1绪论 PAGE 6 PAGE 2 1绪论 1.1选题背景 我国企业业绩评价的变迁我国曾先后制定实施过三个企业业绩评价指标体系:一是1993年财政部出台的《企业财务通则》所设计的一套财务绩效评价指标体系,二是1995年财政部制定的企业经济效益评价指标体系,三是1999年由财政部等四部委联合颁布的国有资本金绩效评价指标体系。2002年2月财政部、国家经贸委、中央企业工委、劳动保障部和国家计委又对企业效绩评价指标体系作了修改，将企业绩效评价指标体系更改为28项，它适应了企业效绩评价工作深入开展的需要，对于进一步规范企业绩效评价行为、增强评价结果的客观公正性、促进建立有效的激励与约束机制、加强对企业的监督管理、完善企业绩效评价方法具有重要的意义。 1.2研究的意义 企业绩效评价体系的科学性、实用性和可操作性是实现对企业绩效客观、公正评价的前提。业绩评价是企业管理的一个重要方面,是及时评价、总结企业经营管理,采取措施提高效率的重要环节。随着经济的发展,业绩评价也发生了较大的变化