工程造价职业探索报告.pptVIP

企业文化 第1名：想员工之所想。 为雇员提供受欢迎的工作环境的请求永远不会被拒绝。 第2名：目标性 追求品质高尚。公司进行业务时有一个基本格言：不要成为魔鬼。它旨在组织世界上的信息并使所有人都可获得这些信息。 第3名：公开化 运营起来应像是一本打开着的书。比如：在1998年，谷歌的第一位员工同时也是会议创办者之一的Craig Silverstein说，这些会议大多会在周五召开。在欢乐星期五当天，任何谷歌员工都能随意向公司创办者们提任何与公司有关的问题，而这也成为了公司文化中固定的一部分。 第4名：健康 在需要锻炼时提供了诸多选择。例如类似水上跑步机的户外迷你泳池：强力的水流能让员工能随心所欲地游泳。万一当某人溺水，救生员能永远在岗。 第5名：培训 公司应有“职业领袖”项目将高管和员工匹配起来，根据工作与生活的平衡、个人和职业发展、沟通方式和矛盾解决等主题提供机密的，一对一的职业教练和指导。 第6名：工作空间 应设计了大量可以用来即兴信息分享的工作空间。比如：拥有最高科技的TOTO洗手间，这些日本人提供了冲洗和烘干的功能，这些功能就如同神秘的魔法一般。冲洗用水和坐具都能根据自己的偏好来调节温度。 第7名：赋予创造权 允许员工可选择在公司用工作周20%的时间来进行特殊项目。这意味着在每个标准的工作周中，雇员能抽一整天的时间来做和他们日常工作内容完全无关的项目。 第8名：食物 能免费吃到一日三餐。 第9名：丰厚的薪水 每年收入应达到较高水平。  * * 职业探索报告 工程造价 造价16-8 郭莲港 目录 心仪单位 具有的企业文化 工程造价三大发展前景 能力要求 工程造价三大发展前景 1、覆盖面广 　　造价工程师覆盖面非常广。在所有的工程建筑上，包括从开始的设计概算需要有造价的知识，再到招投标，现在国家有政策，招标代理必须要有造价工程师，然后到施工，甲方、乙方都需要有造价工程师来把握造价的内容;直到最后的竣工结算，都需要造价工程师来做，所以说总体来看市场的需求量非常大，而且市场对于造价工程师的认可程度也比较高。 由于原来从事住宅开发建设的人才需要经过一定时间的培训、调整，才能适应新项目开发的要求。因此，那些有着多年工作经验及大型商业项目操作经验的造价工程师、监理工程师及项目经理都是企业最希望找到的人才。同时，国家也有明文规定，一个造价工程师只能接受一个单位的聘请，只能在一个单位中为本单位或委托方提供工程造价专业服务。这也就成了造价工程师极度缺乏的一个重要因素。 从政策的上面来说，从事建设活动的单位有没有在册的造价工程师是能否从事相关业务的关键。今后国家还会不断出政策来规范企业资质的审核，可能需要一些单位，要有什么样的资格，要有几个造价工程师这样的一些要求。所以说从现在和将来一段时间来看，造价工程师的市场需求量将是十分庞大的。 2、需求量大　　我国目前造价工程师处于紧缺状态，由于考试要求严格，资质审查细密，迄今已取得住房和城乡建设部颁发的注册造价工程师资格证者，全国只有十万余人，而全国预计需求则在100万人以上。　　目前，众多从事建设工程领域中介服务的公司，争相以高薪酬、高福利争夺“注册造价工程师”这一高级人才。造价工程师的身价一路攀升，众多企业开出造价工程师年薪达到10万元以上。由于注册造价工 程师等专业技术人员也难以寻觅，成为建筑、工程施工等企业对其竞相追逐的对象，不少企业被迫选择猎头公司。在所有房地产、建筑行业人才需求中，注册造价工程师是最抢手的“香饽饽”，造价工程师也被建筑行业誉为“精英人才”。　　目前进入造价工程师行业的唯一途径是，参加人力资源和社会保障部与住房和城乡建设部联合组织实施的全国注册造价工程师执业资格考试。笔者通过国内著名的职业考试辅导机构环球网校了解到，造价工 程师考试属于难度偏高的考试，平均通过率只有10%.具有注册造价工程师执业资格证书的人才，大多在企业内担任总经济师、总设计师、总会计师或项目经理等较高职务。尽管这些职业资格考试每年的通过率都很低，但报考人数依然持续攀升，相关培训也人气旺盛，是职业培训市场中的强势板块。 3、就业前景　　在“E 变”时代，工程造价事业同样也离不开计算机的应用，而目前在造价方面的应用大概处于这样的状况：第一类也是最基本的、技术上也是最成熟的应用，即预算软件，一般是需输入定额编号及工程量;第二类软件是专门针对工程量的计算、钢筋的计算，如工程量辅助计算软件、钢筋辅助计算软件，这类软件虽然也需人工输入图纸的特征及尺寸 但不仅大大节省了工作量，同时也提高了结果的准确性。随着定额的“量价分离”