公司培训工作总结范本.docx

公司培训工作总结范本 - PAGE \* Arabic \* MERGEFORMAT 74 - 公司培训工作总结范本 当今社会知识的快速增长、技术的迅猛变革，使企业必须不断更新技术和管理，管理者和员工不须不断更新知识和技能。以下是公司培训工作总结范本，欢迎阅读。 公司培训工作总结1自进入公司近四月来，我持之以恒贯彻落实“建设学习型公司、培养学习型干部、培育学习型员工”的精神，牢固树立“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”的理念，以狠抓内涵管理、提高人的素质为重点，正潜移默化地悼提高科室 员工的整体素 卜质，为公司的发展提供许 人才和智力支持。 一、少做得比较满意的。 待围绕“狠抓内涵管理，热 以培养人的素质为重点飞 ”的原 则，全面主导培 卸训课题20次，共40豫 学时，培训员工574级 人/次。针对个人的需确 求或企业发展中某人的番 短板现象，在 3-7月可外派培训19人/次，鼻 共开支培训费用151粉 52元，其 中5980 苗元现金，其它为vip丸 卡消费。强化了外出培平 训效果 的跟踪管理，相 坡关人员填写了改善报告不 并作了内化培训， 但效乏果不佳，没有真正把转窃 化为企业的生产力。发拥 启迪性 的ppt13个 症。发管理短信27条，长 受益人270人/次。山 二、做得不够好的。 砸 对于培训学习的时间么 ，3-7月选择周三晚忠 是错误的，在 员工对培 涛训的意识都没有转变的朽 情况下，占用员工6天橡 8小时之外的时间培训 蕊，员工不能接受，加之兼 有两次未安排车 辆和就 棋餐，对培训工作有较大烟 影响。现在培训时间更危 改，有助于培训工作的 议推进。 对于内部培 耪训学习，大家不够重视琉 ，很容易被日常工 作所曝冲淡。当工作、会议、渗 家庭琐事与学习发生矛里 盾的时 候，往往是学习 滇让路，使学习很难坚持卷 不懈，见不到理想 效果虞。主要是因为观念和态掷 度的课题没有做到位。表 三、对远航培训工作的 介认识。 在公司快速 寇发展的形势下，培训必手 须认清公司面临的 镍合和金大幅度降价的生存危矗 机，课题在观念、团队野 建设和 协作、成本控制 痉、生产现场管理做引导腋 。全面提升员工队 伍素康质、适应加工贸易行业郭 的本质。必须改良工艺熏 流程， 依靠新工艺新技 则术，着力解决品质问题舆 。 在速度的世纪， 小知识的“保鲜期”日益赊 缩短，“折旧率” 日益盈加快，“老化率”日益熬 提高，昨天的饱学之士炒 如果不是 今日的勤学之 弯人，将必然落伍。势必穷 培养“下一刻比上一 刻旨更值钱”的增值理念，励 创建学习型公司。要求窘 各级员工 真正把学习作 舟为一种生活习惯、一种怜 生存需要、一种事业 根趾基、一种企业责任、一印 种精神追求、一种思想果 境界，实 现学习的制度 澳化、规范化、自觉化和放 长期化。 各部门的 铡培训，只有安全生产小担 组启动了，其他部门 没岩有行动。这是公司未来详 的发展的隐患。 介羞于上述，公司应启动“冲 育才工程”，本着“淘遣 汰不是 目的，提高才是 浑初衷，决不让一个员工鸳 掉队”的思想。在 育才烧手段上，坚持“从基层拷 中来、到基层中去”的窒 原则， 突出学以致用， 醒着眼高层和生产现场，炎 在育才方式上，坚 持抓矣“骨干”带“一般”，厉 注重“梯次”培训，对悦 基层员工 的学习深造大 渝开“绿灯”，用以解决漾 企业像采购、行政、财秒 务人才配置的青黄不接崩 问题。针对生产急需课雅 题实施现场 教学。 学通过近4月的观察，能漆 洞察企业培训需要什么野 ，能认 真的做好培训课 而题，正追求着效果。为酿 了更好的开展培训 工作纱，为了更好的把高层愿斯 望解码成培训内容，希柱 望能看 到公司的会议记 阂录或纪要，或者直接参汇 加公司的非机密性 会议本。 四、培训工作的努力 脂方向： 1、培训制 且度的推行，培训队伍的屑 组建，培训体系的建 立彰。 2、在培训过程 杯中，做到理论培训“五铃 有”，即有培训 计划、 炎有培训教材、有培训教种 员、有培训教室、有培云 训考勤。 3、实际 痴操作训练做到“四有”粤 ，即有培训计划、有操霹 作项目、有训练记录、致 有考核。 4、日常 骋培训做到“三个突出”贵 ，即突出重点岗位要害育 岗位培训，突出标准化 氧操作培训，突出新工艺橱 、新技术培 训。 5衍、确保“两个提高”，递 提高员工技术业务素质煎 和中高 层管理水平。 6欧、落实“一课”，落实肝 每周一课的工作。 乓7、进一步改进和加强兽 员工培训工作方式、方萎 法，提高 培训针对性和 伤有效性。 8、实行 匹公司员工培训兼职教师矽 聘任制，建立健全责、梢 权、利相统一的考核机鲜 制，着力培养和造就一叙 支比较稳定 的兼职教师 稼队伍。 9、加强