大学生就业中法律问题.pptVIP

几类常见问题 一、勤工俭学 勤工俭学不属于《劳动法》的调整范围，该种社会关系属于民事法律制度调整，具体法律为《合同法》，因此，书面合同的存在是维护自身权益的基础。 二、实 习 大学生实习不属于就业，也不由《劳动法》调整，实习学生与实习单位之间不属于劳动关系，本质上仍处于人才培养阶段，具体的法律问题由三方（学校、学生和实习单位）通过书面合同的形式确定，尤其是学校与实习单位之间。 三、就 业 关于劳动关系的理解 主要是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。 劳动关系、雇佣关系和劳务关系 （3）“就业协议”与“劳动合同”的区别 2.关于实习期、试用期、见习期的概念 4、有关劳动合同的规定 劳动关系的确立 劳动合同的签订 劳动合同必须包含哪些内容 签劳动合同时，应注意些什么 四、大学生就业权益维护 1、各式各样的求职陷进 高薪、收费、抵押、试用期、协议、培训、网络陷进等 2.就业前要撑起“保护伞”，用好 “试金石” 撑起“保护伞”：学好劳动法律法规，依靠法律武器维护自身权益； 用好“试金石”：以劳动合同为“试金石”，了解用人单位是否守法经营，遵章招聘，是否存在欺诈等。 3. 就业前心态要正确，力争做到“五戒” 一戒“急” 二戒“骄” 三戒“浮”