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岗位说明书撰写技巧（下）;接上节课内容：工作标准的描述维度;技巧：如何进行职责描述的结构化处理;;四种“造句”法;举例：;举例：;举例：;举例：;主要工作权限的类别; 确定职位规范（任职条件）时，首先要根据所需完成任务的重要性以及完成每一项任务所需时间的多少进行排序，以便识别出哪些是该岗位的主要职责。一般来说，一个岗位的主要职责要占到其工作时间的80%以上。然后，根据主要职责来确定任职条件。;任职资格的六个维度;任职资格;依据岗位职责进行能力素质提炼;职责;35项能力;使用简短而明确的词语。如有可能，请使用只有一种含义的词（不要有歧义）；
要注意语言的简练和准确，具有概括性，不要写成每日的工作流程，切忌写成流水帐；
在描述时，要将具有相同特征的事项归类，总结为一项工作；
避免使用不必要的词语；
尽量用通用语言以替代独特名词；
着???强调能带来某一最终结果的行动；
最好能便于衡量；
建议使用动词词组；
要包括应做的和希望他做的工作；
不要拘泥于现在的任职者（对岗不对人）。;我们逐条来看一下： 1、使用简短而明确的词语。如有可能，请使用只有一种含义的词（不要有歧义）;2、要注意语言的简练和准确，具有概括性，不要写成每日的工作流程，切忌写成流水帐;3、在描述时，要将具有相同特征的事项归类，总结为一项工作;4、避免使用不必要的词语;5、尽量用通用语言以替代独特名词;6、着重强调能带来某一最终结果的行动;7、最好能便于衡量;8、建议使用动词词组;9、建议使用动词词组;10、不要拘泥于现在的任职者 （对岗不对人）; 岗位说明书撰写技巧（上）+（下），到此结束 谢谢大家！
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