人大劳动法和社会保障法(第二版)作业答案.docxVIP

【159749】根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（??? ）。A． 不得超过用人单位提供的培训费用B． 应等于用人单位提供的培训费用C． 可以大于用人单位提供的培训费用D． 用人单位与劳动者协商一致即可 A。标准答案为：A 试题2 (6分) 【159760】在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？（??? ）A． 职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间B． 职工下岗待工期间C． 职工见习期间D． 职工未完成劳动定额的情况下 B。标准答案为：B 试题3 (6分) 【160182】按照规定，企业支付工资必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者??姓名以及签字，并保存（??? ）以上备查。A． 1年B． 2年C． 3年D． 5年 B。标准答案为：B 试题4 (6分) 【160203】未成年工须持有什么才能上岗工作？（??? ）A． 未成年工健康检查表B． 未成年工登记表C． 未成年工登记证D． 毕业证 C。标准答案为：C 试题5 (6分) 【160208】参加基本养老保险的个人，按照国家规定符合正常退休年龄即（??? ），累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。A． 男年满55周岁、女年满50周岁B． 男年满60周岁、女年满50周岁C． 男年满60周岁、女年满55周岁D． 男年满65周岁、女年满55周岁 B。标准答案为：B 二、多项选择题???(一共5题，每题8分。) 试题1 (8分) 【159979】订立劳动合同，应当遵循哪些原则？（??? ）。A． 合法原则B． 公平原则C． 平等自愿原则D． 协商一致原则E． 诚实信用原则 A,B,C,D,E。标准答案为：A,B,C,D,E 试题2 (8分) 【159989】关于竞业限制的表述正确的（??? ）。A． 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B． 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C． 竞业限制期限，不得超过二年D． 竞业期内不可以就业E． 用人单位可以随时解除竞业限制协议，而不需要支付经济补偿 A,B,C。标准答案为：A,B,C 试题3 (8分) 【160013】根据《劳动合同法》第40条规定，下列（??? ）情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。A． 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B． 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的C． 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D． 劳动者违反用人单位的规章制度的E． 在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的 A,B。标准答案为：A,B 试题4 (8分) 【160030】劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议有（??? ）。A． 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议B． 因争议有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议C． 因履行劳动合同发生的争议D． 法律、法规应当由劳动仲裁委员会受理的争议E． 所有争议都需受理 A,B,C,D。标准答案为：A,B,C,D 试题5 (8分) 【160036】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有（??? ）。A． 用人单位与劳动者可以重新协商B． 协商不成的，适用集体合同规定C． 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬D． 没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定E． 可以通过劳动争议调解委员会调解和劳动争议仲裁委员会仲裁解决 A,B,C,D,E。标准答案为：A,B,C,D,E 三、判断题???(一共5题，每题6分。) 试题1 (6分) 【159593】企业在用工时应当建立职工名册备查，建立职工名册是用人单位的法定义务。正确?? 错误?  正确。标准答案为：正确 试题2 (6分) 【159603】根据需要（如岗位调整），用人单位可以与同一劳动者多次约定试用期。正确?? 错误?  错误。标准答案为：错误 试题3 (6分) 【159638】劳动合同期满