劳工处展能就业科为雇主提供免费招聘服务.PDFVIP

僱主通訊 (2012 年8 月號) 勞工處 展能就業科 為僱主提供免費的招聘服務 2012 年8 月號 招聘殘疾人士僱主錦囊 僱主每每需要花費不少時間和人力資源去招聘員工。當挑選到合適人選，都希望他們能夠在崗 位上發揮所長，並作長遠發展。僱員入職後，不論健全或殘疾人士，均可能會出現個別適應的 問題，而僱傭雙方，又應如何充分合作，逹致雙贏呢﹖我們藉此機會，向有意聘用或已聘用殘 疾人士的你分享真實個案中的僱主聘用不同殘疾人士的心得，當中不乏創意的巧思，而又簡單 易行，希望能助你與殘疾僱員合作愉快。 看得更清  無障礙空間和電腦配套對於視障僱員適應工作有很大的幫助。有一僱主安排擔任市場調研 助理的視障僱員於靠近通道的位置工作，方便他進出。公司的同事更為該視障僱員定期更 新所需使用的讀屏軟件，以助他提升工作效率。  另一工程顧問公司聘用一名弱視僱員為客戶服務員，負責上網搜集資料、聯絡顧客、用電 腦記錄顧客資料等工作。由於該名僱員只餘下大約六成的視力，公司便為他添置一個27 吋 的電腦顯示屏，使電腦內容包括文字及圖像能放得較大，讓他能簡易地閱讀資料及文件， 收事半功倍之效。 靈活調