社会保障立法与管理.pptVIP

第三章 社会保障立法与管理 一、社会保障法 二、社会保障管理 案例 于某等人系某私营企业1998年招用的农民工，经过几年的培训和锻炼，他们成了厂里的技术骨干。2001年6月双方签订了5年期劳动合同。2004年起于某等多次找老板协商参加养老、工伤、医疗保险事宜，老板总以本厂是私营企业，他们又是农民工，以及劳动合同上没有参加社会保险的约定为由拒绝他们提出的要求。协商未果后2005年2月于某等人一起以企业拒绝参加社会保险为由向雇主递交了书面辞职报告，到另一家同行工厂工作。雇主向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求于某等人回厂继续履行劳动合同，否则每人交违约金5000元，赔偿经济损失1万元。 劳动仲裁委认为根据劳动法律法规，中国境内所有企业、个体经济组织、民办非企业单位企业化管理的事业单位及其职工均应依法参加社会保险。在用人单位拒绝依法为劳动者参加社会保险的情况下，劳动者可以随时与用人单位解除合同。因此于某等人的辞职不属违约行为。并做如下裁决： 1、驳回申诉人的申诉请求； 2、申诉人依法为被诉人补交社会保险费。 * 定义： 调整一个国家或地区的社会保障关系的法律规范的总和 本质： 社会保障法是生存和发展权利的保护法 是弱者保护法 是收入分配调节法 社会保障法的基本内容 社会保障法的主体：