海南益欣实业开发有限公司206年规章制度岗位职能及岗位说明书汇编.doc

房产库 PAGE 房产库 海南益欣实业开发有限公司 及 规 岗 章 位 制 说 度 明 、 书 岗 汇 位 编 职 能 二○○六年十月 公 司 宗 旨 开拓 创新 求真 务实 目 录 海南益欣实业开发有限公司组织架构图 规章制度 1．人力资源管理制度 2．财务管理制度 3．费用报销制度 4．保密制度 5．印鉴管理制度 6．办公设备管理制度 7．物资管理制度 8．车辆管理制度 9．行文处理办法 10．合同管理制度 11．档案管理制度 部门职能 1．董事会职能 2．行政部职能 3．人力资源部职能 4．财务部职能 5．发展部职能 岗位说明书 1．董事长岗位说明书 2．董事长秘书岗位说明书 3．总经理岗位说明书 4．总经理秘书岗位说明书 5．常务副总经理岗位说明书 6．副总经理岗位说明书(分管房地产) 7．副总经理岗位说明书(分管科技公司) 8．副总经理岗位说明书(分管农业公司) 9．副总经理岗位说明书(分管欣硅公司) 10．法律顾问岗位说明书 11．行政部部长岗位说明书 12．行政主管岗位说明书 13．前台接待岗位说明书 14．司机岗位说明书 15．人力资源部部长岗位说明书 16．人力资源主管岗位说明书 17．财务部部长岗位说明书 18．会计岗位说明书 19．出纳岗位说明书 20．发展部部长岗位说明书 海南益欣实业开发有限公司组织架构图 董 事 会 董 事 会 总 经 理 总 经 理 常务副总经理 常务副总经理 法律顾问副总经理 法律顾问 副总经理 人力资源部发展部行政部财务部 人力资源部 发展部 行政部 财务部 益　欣　欣　硅益欣科技益欣房产益欣农业 益　欣　欣　硅 益欣科技 益欣房产 益欣农业 人力资源管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司人力资源的开发管理，根据国家和地方政府有关法律、法规和总公司章程的规定，特制定本制度。 第二条 本制度适用于总公司和所属全资公司、控股公司，各公司可根据具体情况制订实施细则报总公司审核后执行。 第三条 本人力资源管理制度有关条款如与当地政府的法规、规定不一致的，由所属公司书面请示总公司同意后按当地政府的法规、规定执行。 第二章 人力资源管理权限 第四条 总公司设立人力资源部，负责人力资源的开发与管理等有关事项。 第五条 总公司对所属控股公司的人力资源管理权限： (一)人力资源管理制度的核定； (二)二级公司设立职能部门的核定； (三)人员编制的核定； (四)薪酬方案的核定； (五)奖惩方案和特殊贡献奖的核定； (六)培训计划的审核； (七)二级公司高层管理人员，三级公司董事长、总经理的任命、免职、聘用、辞退的审批； (八)对所属控股公司执行人力资源管理制度、人员编制、薪酬方案、培训计划的情况进行检查，对违规者进行处理； (九)接受并处理员工的投诉、申诉、检举、控告。 第六条 总公司对所属控股公司的人力资源管理权限： (一)制订产权代表管理制度，选派产权代表并进行考核、评估和监管； (二)对控股公司拟订的人力资源管理制度、人员编制、薪酬方案、培训计划进行审核后，通过总公司派出的产权代表提出审核意见； (三)对控股公司执行人力资源管理制度、人员编制、薪酬方案、培训计划的情况进行检查，如发现违规事件，通过总公司派出的产权代表提出处理意见； (四)负责总公司派出的高层管理人员、财务负责人的推荐、考核和监管工作。 第七条 人力资源部依据上列管理权限对所属公司进行管理，未纳入总公司管理权限的事项由各公司自主管理。 第三章 人力资源配置 第八条 所属公司每年年初均应根据公司当年度经营目标和业务发展需要，提出并向总公司人力资源部报送当年度人力资源计划，包括人员编制计划、薪酬变动计划和培训计划。 第九条 在所属公司相应的人力资源管理机构未建立之前人员招聘工作统一由总公司人力资源部组织实施。所属公司的人力资源管理职能机构建立后中层以下人员（含中层）的招聘工 作自行解决，但招聘计划报总公司人力资源部审批，招聘结果报总公司人力资源部备案。所属公司高层管理人员的招聘工作由总公司人力资源部负责，所属公司报招聘计划到总公司人力资源部。 第十条 经招聘程序最终确定的拟录用人员，由人力资源部通知办理录用手续。 拟录用人员须填写《人才引进审批表》，并向人力资源部递交以下资料和证明：毕业证、学位证原件及复印件；身份证原件及复印