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- 2018-12-23 发布于湖北
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【公共部门人力资源管理】期末复习题小抄版
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【公共部门人力资源管理】期末复习题小抄版
注:请和最新的历届试题和对后,能对上再打印!
来源:【电大天堂】/
《公共部门人力资源管理》期末复习题
一、选择题(每题至少有一个正确答案,多选或者少选都不能得分)
1、“人力”是指人的劳动能力,包括( ABCD ),这些组成部分的不同组合,构成了人力资源的丰富内容。
A体力 B技能 C智力 D知识
2、政府在人力资源开发与管理的过程中,必须坚定的确立起以( D)的管理理念和战略指导原则。P36
A科学发展 B和谐发展 C持续发展 D以人为本
3、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因,可以分为(BCD)。
A、前期投资损耗 B、制度性损耗 C、管理损耗(人事管理损耗) D、后续投资损耗
4、传统公共部门人力资源管理的主要特点是(ABCD)。
A、一种以控制为导向的消极的管理 B、强调效率价值的优先性
C、强调公务员的工具角色,强调严格的规划和程序 D、重视监督的控制,强调集中性的管理
5、人力资源的可再生性主要体现在(ABD)。
A、对人力资源的使用或消费实际上是对
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