劳动关系协调师教案(第四章劳动规章规范建造).pptxVIP

劳 动 关 系 协 调 员;第四章 劳动规章制度建设; 《劳动合同法》第4条第1款规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。;一、规章制度的概念界定;（二）规章制度的主要内容; 1、关于劳动条件的规定 （1）工作时间及休息休假 （2）工资与劳动报酬 （3）劳动安全卫生 （4）员工培训 （5）社会保险和福利;（1）工作时间及休息休假：标准工作时间的规定、不定时工作时间的规定、综合计算工时工作制的规定、延长工作时间的规定、休息日的规定、节日休息的规定、年休假的规定、探亲假的规定、婚丧假的规定、女工产假的规定。 （2）工资与劳动报酬：工资分配原则、工资组成的规定、工资确定的规定、工资调整的规定、工资集体协商的规定、工资支付的规定、工资扣除的规定、奖金的规定、津贴及补贴的规定。 （3）劳动安全卫生：安全卫生责任制、安全教育的规定、安全卫生环境的规定、安全培训的规定、健康检查的规定、女工特殊安全卫生保障措施等 （4）员工培训：一般培训、脱产培训、业余培训、特别培训以及培训费用等。 （5）社会保险和福利：社会保险项目、退休、退职的规定、医疗期的规定、社会保险待遇、员工福利的规定。; 2、关于劳动纪律的规定 （1）劳动纪律 （2）岗位规范 （3）奖励与惩罚;（1）劳动纪律：时间纪律、组织纪律、岗位纪律、协作纪律、安全卫生纪律、品行纪律等。