某煤炭集团公司劳动保护用品管理办法..docVIP

PAGE 13 XX煤炭集团公司劳动保护用品管理办法 总则 为维护劳动者合法权益，加强劳动者劳动保护用品的使用管理，确保劳动者安全与健康，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《煤矿作业场所职业危害防治规定》及其它有关法律、法规的规定，结合XX煤炭集团公司（以下简称公司）实际情况，制定本办法。 劳动保护用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或者减轻事故伤害以及职业危害所配备的必要的劳动保护用品。公司必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。 劳动保护用品管理的原则是： 劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、职业健康的作用。 劳动保护用品的发放，必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件的劳动者发给相应的劳动保护用品。劳动保护用品是为劳动者提供保护的必要物质条件，劳动者上岗作业时必须按规定使用。 劳动保护用品不是生活福利待遇，应按规定标准以实物形式发放给员工，不得以币代物发放，更不得以发放劳动保护用品的名义发放其它物资。 本办法适用于公司各类劳动保护用品的管理，发放范围包括公司合同制员工及劳务用工。 职责 人力资源部是公司劳动保护用品主管部门，负责制定劳动保护用品管理制度和配备标准，确保符合国家或行业要求。 工会工作部负责对劳动保护用品配备标准的制定及各单位按配备标准执行情况进行监督，定期开展劳保用品满意度调查，提出改进建议。 纪检监察部负责对劳保用品采购全过程的监督检查。 企业文化部按照《XX企业文化标识标准》负责审定公司劳保用品使用企业文化标识标准。 机电管理部负责制订公司劳保用品的采购标准、监管劳保用品质量。 安监局负责对劳动保护用品的安全防护性能、发放、使用情况进行监督、检查。 物资供应中心负责劳保用品的集中招标采购、合同签订、保管、发放工作。 各单位（部门）配备兼职劳保用品管理人员，负责本单位（部门）劳保用品需求计划申报、领取发放、建立台帐等日常管理工作。 劳动保护用品种类 本办法所指劳动保护用品包括通用劳动护用品和日常用品。 通用劳动防护用品包括安全帽、防砸头盔、防寒棉帽、防尘口罩、保护面罩、保护眼镜、护耳器、工作服、棉衣裤、绒衣裤、衬(秋)衣裤、普通布(线)手套、绝缘手套、防振手套、水壶、灯带、防护鞋（靴）、水靴、袜子、防砸（鞋）靴等。 日常用品包括毛巾、洗涤用品等。 劳动保护用品标准 所有劳动保护用品必须符合国家规定和行业标准，特殊保护用品还必须“三证”（产品合格证、安全鉴定证、特种劳动保护用品安全生产许可证）齐全。进口特种劳动保护用品必须符合我国劳动保护用品标准。公司劳保用品采购标准包括：劳保用品的名称、品牌、款式及设计要求、技术参数（XX标识、规格、型号、颜色）、实物图、洗涤要求、参考价格等。附《XX煤炭集团公司劳保用品采购标准》。 各单位必须按照HYPERLINK file:///I:\\神东煤炭集团劳保用品\\神华神东煤炭集团公司劳保用品配备建议标准%20-%20副本.xls《XX煤炭集团公司劳动保护用品发放标准》及时、足额为劳动者发放劳动保护用品。 本办法中规定劳保用品配备标准，按照当前劳保用品供应价格执行，井工矿2390元/人.年，露天矿1480元/人.年，地面生产辅助单位1150元/人.年，后勤服务单位470元/人.年。本办法中所规定劳保用品配备标准为通用标准，对于遇到特殊情况，需增配劳动保护用品，各单位可向公司提出申请进行增配，经审批同意后方可执行。 计划、采购管理 各单位（部门）要严格按照《XX煤炭集团公司物资供应管理办法》及物资供应中心制定物资采购周期，按时上报本单位劳保用品需求计划。 物资供应中心接到各单位需求计划后要及时汇总、组织实施。 公司劳保用品采用供应链寄售方式采购，每年采取招标或商务谈判确定下一年度供应商。 单位（部门）不得擅自采购劳保用品，必须统一在物资供应中心领取。 物资供应中心应及时对劳保用品库存数量进行核实，避免劳保用品库存缺项。 特殊急需劳保用品采购，应按《XX煤炭集团公司物资紧急采购管理办法》执行。 使用管理 各单位（部门）必须建立劳动者劳动保护用品领用台帐（包括劳动者姓名、工种及劳动保护用品型号、规格、领用时间等），并设专人负责台帐管理。 劳动者因单位停产或伤、病、事假以及脱产一个月以上的，单位应停发其劳动保护用品。原发的劳动保护用品可顺延使用时间或收回。 劳动者在单位内部调换工种或跨单位调动的，原发的劳动保护用品适用于新工种的，应继续使用，不适用新工种的按新工种发放劳动保护用品。在《XX煤炭集团公司劳动保护用品发放标准》中，部分工种工作服发放标准为4个月或6个月，对该部分工种，在发放时，可一次性发放两套或三套工作服，以便于员工