农学与生物科技学院年度绩效考核分配实施方案文件.docVIP

. .. 农学与生物科技学院年度绩效考核分配实施方案 (2015年提交教代会版) 根据《西南大学绩效编制核定与分配方案》（西校【2015】27号），在《农学与生物科技学院年度绩效考核分配实施方案》（院发【2013】08号）基础上，结合两年来在实施过程中教职员工提出的意见建议，对原方案修改后形成本方案。 考核原则 坚持效率优先、优劳优酬、重实绩、重贡献、多劳多得的原则。 按照教学科研、实验技术、管理、辅导员、工勤岗位分类考核的原则。 一般按照实际工作岗位考核的原则。 考核人员范围 凡考核当年6月30日前在本院工作满2年的在编在岗教职工，均应参加年度绩效考核。 在本院工作未满2年的教学科研和实验技术人员，在服从工作安排情况下，原则上可以不参加考核，全额发放基础津贴A+B，不享受C1；本人也可以申请参加考核，与其他人员同等对待。 不参加年度绩效考核的工作不满2年的新进教职工，本人为第一责任人的教学科研成果分配给他人的比例不超过50%。 三、考核时间 本年度绩效考核时间为2014-2015学年度 绩效津贴构成、经费来源及用途 津贴A+B。从学校核拨的基础绩效津贴中，按照学校规定的“各类人员各级岗位绩效津贴分数参考表”（西校【2015】27号文件附件五），按照50元/分计算出每个岗位的标准，由学院按月预发。 其中津贴A（占比为18/55）：为保障性津贴，凡聘任上岗教职工均可全额享受。 津贴B