印象管理与面试.pptVIP

印象管理与面试 一、印象管理概述 二、面试中的印象管理实务之面试前中后篇 小故事 　　　2008年，奥巴马击败了麦凯恩，并于2009年1月宣誓就职，成为美国第44任总统。这次选举的最独特之处，就在于美国第一次选出了一名非白人的总统。纵观美国历任总统选举，绝大多数都是年轻的候选人击败年长的候选人。美国本身的传统文化是非常看重拓荒精神的，对于年轻有为者情有独钟，因此年轻的候选人往往会被选民认为魅力出众。除了年轻的优势之外，奥巴马本人的辩才也十分了得，他不像麦凯恩有多年的从政经验，甚至还不如自己党内的希拉里，但是他硬是能用自己的演讲和辩论技巧把自己包装成为一个能力卓绝的领导者，让广大的选民们信任他、爱戴他。为什么奥巴马能够赢得总统宝座？所有这些，都是印象管理的技巧。 印象的形成——对他人的知觉 在现实生活中，我们总是有意无意地对他人形成一定的印象或看法。 多数情况下，我们有意观察，以了解对方的性格、人品、能力等，从而决定 是否与对方交往，交往的深度如何？ 是否该信任、重用对方？ 印象——外界事物在大脑中留下的形象 一、印象形成过程中所利用的信息 1、外表 一个人的外表常常是我们最先看到的信息，而且也常常是我们能得到的唯一线索。 有研究（Berry McArthur, 1985） 表明，人们认为有娃娃脸的成年男人比