HSE管理体系推进宣贯.pptVIP

1，2，3， 二、体系推进重点工作 三、建立HSE培训课件库。 组织公司级培训师对重点课程开发培训课件。 开发”处级领导干部HSE培训教材”、“专业HSE安全管理干部培训教材”、“新入厂员工HSE培训教材”以及配套培训大纲 。 各单位根据公司下发的课件制作模板和课件管理规定，分系统、分专业建立主营业务、关键岗位操作培训课件 加大事故案例多媒体制作，鼓励事故案例的动画制作。 四、培训考核 ◆每次培训情况进行通报并纳入审核成绩 ◆季度审核时对上一次培训情况进行验证 23 推广“需求式”培训 二、体系推进重点工作 规范绩效考核 一、完善审核评估定级管理办法。 （一）季度考核：日常检查、季度审核 按承担风险大小设置基准分，Ⅰ类单位：五个采油作业区、集输大队、机动采油大队、运输大队、特车大队，基准分为930分； Ⅰ类职能部门：生产运行科、生产技术科、基建管理中心、安全环保科、资产管理中心、作业科、钻井管理科，基准分为960分。考核科级单位每季度一次，科室每半年一次。每低于基准分1分，扣除奖金基数的1%。 日常现场监督检查发现的问题按照3:7的比例在绩效考核中分别扣除责任部门、科级单位相应的分值。（扣分标准按照隐患分级管理办法执行） （二）年终考核：季度考核平均值、动静态隐患问题控制指标 否决项：存在以下情况之一的取消年度评先资格 1、超出动静态隐患问题控制指标（每超1个罚500元） 2、两个季度考核低于基准分 3、超出杜绝性指标和控制性指标 24 * * HSE管理体系推进宣贯 2012.03 安全环保科 1，2，3， 报告提纲 HSE体系审核工作情况 2012年体系推进重点工作 1 一、 审核工作概况 “有感领导、直线责任、属地管理”理念得到普遍认同 树立了“以生产实际为结合点、以风险控制为出发点、以基层实施为落脚点”总体工作思路 构建了“2361”的工作框架。 初步建立了HSE制度、培训和绩效系统 审核总体评价 2 日常生产作业活动运行不规范。 日常监测工作不规范，问题未能及时整改。 危害因素辨识不全面、风险防控措施缺乏有效性。 设备设施管理工作中还存在薄弱环节。 员工能力评价和培训工作有效性还需要进一步提升。 作业许可管理存在执行不规范、落实不严格等现象。 应急管理工作还需要进一步专业化和规范化。 二、审核发现统计分析及问题表现 5 普遍问题 违反程序文件或操作规程的活动和行为时有发生，生产作业现场缺乏规范化管理。 劳保穿戴不规范 压力表没有校准标识 输油泵出现漏油现象 氧气瓶与乙炔气瓶距离不足1米。 二、审核发现统计分析及问题表现 6 一是日常生产作业活动运行不规范。 部分单位对HSE有重大影响的活动缺少有效监测，规定的检测周期和监测频率没有得到很好的落实，日常监测和检查工作的及时性和有效性还有待加强。 未按规定进行职业健康查体工作 个别噪声、粉尘场所未制定监测计划 各种检查的问题都未实现闭环管理。 二、审核发现统计分析及问题表现 7 二是日常监测工作不规范，问题未能及时整改。 危害因素辨识不全面，制定的风险控制措施也不具体，没有针对性和可操作性。 没有对设计、施工、运行、维修保养、外来人员和活动等方面进行动态、持续的HSE风险识别和评估。 重大危害清单中只有暴风雪和办公室火灾，未将井喷着火、苇田火灾、H2S泄漏等列入重大危害清单。 现场作业危害辨识时未考虑外部环境及相关方的风险，也未制定相应的控制措施。 二、审核发现统计分析及问题表现 8 三是危害因素辨识不全面、风险防控措施缺乏有效性。 部分单位设备设施完整性管理制度不健全。 存在设备老化、配备不足等问题。 部分设备隐患未得到有效治理。 二、审核发现统计分析及问题表现 9 四是设备设施管理工作中还存在薄弱环节。 部分单位未定期对各级管理人员和操作员工进行能力评价工作，也未将评价的结果作为培训依据。 部分培训班的考勤、评价、满意度测评、总结等过程管理不规范，有效性还需要进一步提升。 考试内容和讲课内容关联性不大、培训班发生变更未履行变更管理程序。 二、审核发现统计分析及问题表现 10 五是员工能力评价和培训工作有效性还需要进一步提升 二、审核发现统计分析及问题表现 各单位转化作业许可管理标准中存在疏漏和欠缺 无票证从事非常规或高风险作业 作业票证填写不规范、措施制订缺乏可操作性、措施确认不严格、作业监护人员不签字 不进行气体检测等违规现象 不对特殊工种人员持证进行确认 作业票超期使用 11 六是作业许可管理存在执行不规范、落实不严格等现象 二、审核发现统计分析及问题表现 应急预案不健全、内容简单、结合生产经营特点的针对性和可操作性不强 一些基层单位应急预案不审批 应急人员