《合法用工,减少争议》人事争议案件分析宣传讲座.docVIP

合法用工，减少争议 劳动人事争议处理的基本原则 1、事实（举证责任分配） 2、法律（裁判的依据、某些案件还会涉及处理程序是否合法） 举证责任分配 法律规定：劳动争议调解仲裁法第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 解除或终止劳动合同引发的争议 最值得注意的法律条文： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释【2001】14号）第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 开除、除名、辞退、解除劳动合同（劳动合同法第三十八条——四十五条） 最常见的争议发生点：严重违纪解除、患病或非因工负伤解除、不能胜任工作解除、经营策略变化调岗引起的解除。 以劳动者严重违纪解除为由应当注意的问题 2015年3月1日，王某到某服装公司工作，双方签订了一份固定期限劳动合同，合同期至2018年2月28日。王某月工资为4000元。2017年7月17日，王某写了3天的事假条，申请从2017年7月19日到2017年7月21日（3个工作日）的事假，并上交人事主管，随后在没有得到公司回复的情况下自行休假3天，导致其本人休假前的工作任务因无人交接而被迫推迟。事后，服装公司认为王某的