岗位津贴劳竞聘方案.docVIP

一、竞聘目的 为了给广大员工一个晋升的平台，从而让有潜质的员工更好的施展才能，做到“人尽其才，才尽其用”，并对其他员工起到激励向上的作用，也从而使公司“以人为本，追求卓越”的管理理念得以更充分的体现特制定以下竞聘方案。 二、实施原则 坚持公开、公平、公正和择优的原则。 坚持注重“双高型”（高素质、高技能）人才原则。 坚持宁缺勿庸，不出现“填补人员”或岗位津贴降级、升级现象。 三、组织机构 成立竞聘评审组（以下简称“评审组”），负责对参加竞聘人员任职能力的推荐和综合评审。评审组由董事长、总经理、总经理助理兼市场部经理、行政人事部经理组成。 主 持 人 行政人事部经理 评审组长 董事长 评审组员 总经理 总经理助理兼市场部经理 行政人事部经理 四、岗位津贴级别、名额、时限、标准 A级，名额不限，6个月，评分大于等于90分 B级，名额不限，6个月，评分大于等于80分 C级，名额不限，6个月，评分大于等于70分 五、竞聘条件 公司所有的正式员工； 思想政治素质好，事业心和责任心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在同事中有较高的公认度； 有一定的组织和协调能力，充分发挥工作积极性的能力，具备担任本岗位的相关知识和工作经验； 能保质保量地完成工作任务，能妥善协调与相关部门的工作关系，工作具有开拓创新能力，对工作中出现的问题具有较好的决策及解决能力； 工作作风扎实，公道正派