2018年宝安区劳动合同.docVIP

宝安区劳动合同 　　宝安区劳动合同 　　宝安区劳动合同 　　篇一: 　　深圳宝安劳动合同最新版 深圳昊龙达自动化科技有限公司的调查报告 / 劳 动 合 同 甲方(用人单位) 乙方(员工) 名称 姓名 住所 性别 法定代表人 身份证(护照) (主要负责人) 号码 联系 住址 联系电话 联系电话 深 圳 市 宝 安 区 劳 动 局 编 制 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简 称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　一、合同期限 　　(一)甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限。 　　1、有固定期限: 　　从 年 月 日起至 年 月 日止。 　　2、无固定期限: 　　从 年 月 日起。 　　3、以完成一定工作任务为期限: 　　从 年 月 日起至 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是 　　(二)试用期限 双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内): 　　1、无试用期 　　2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。) 　　二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容(岗位或工种) 。 乙方的工作地点 。 　　三、工作时间和休息休假 　　(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。 　　1、标准工时制，即每日工作 小时(不超过8小时)，每周工作 小时(不超过40小时)，每 周至少休息一日。 　　2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 　　(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 深圳昊龙达自动化科技有限公司的调查报告 / 1 　　(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 　　(四)乙方的其他休息休假安排 。 　　四、劳动报酬 　　(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第 种形式执行，并不得 低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。 　　1、计时工资: 　　元/月( 元/周); 　　2、计件工资: 　　(70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定为成立); 　　3、其他形式: 　　。 　　(二)乙方试用期工资为 元/月(不得低于第 　　(一)款约定工资的80%或单位同一岗位最低档 工资，并不得低于本市最低工资标准)。 　　(三)甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。 　　(四)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。 　　(五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体 协商，确定工资正常增长的具体办法。 　　(六)甲方给乙方发放工资的时间为: 　　每月 日(或周)。如遇节假日或休息日，应提前到最 近的工作日支付。 　　五、社会保险和福利待遇 　　(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。 　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期 待遇。 　　(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规 的规定执行。 　　(四)甲方为乙方提供以下福利待遇 。 　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　(一) 甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家 安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 　　(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 　　(三)乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取 次。 深圳昊龙达自动化科技有限公司的调查报告 / 2 　　(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 七、规章制度 　　(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 　　(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，