《事业单位会计制度》执行效果分析.PDFVIP

□改革探索 《事业单位会计制度》执行效果分析 ——以包头市事业单位为例 罗宇洁（副教授），郑慧芳 【摘要】本文以事业单位对《事业单位会计制度》的执行效果为研究对象，建立了基于层次分析法和模糊评价的事业 单位会计制度执行效果评价模型，并以包头市事业单位为例，利用所建立的评价模型对包头市事业单位执行《事业单位会 计制度》的情况进行评价，针对评价结果及关键影响因素提出相应的建议。 【关键词】事业单位会计制度；执行效果；层次分析法；模糊评价 【中图分类号】F233 【文献标识码】A 【文章编号】1004-0994（2016）10-0028-5 一、研究背景 层次分析法在对目标企业制度或政策执行效果的评价 财政部于2012年12月19 日发布了《事业单位会计制 中也应用广泛。如：冯丽丽、宋绍清（2014）从企业内部控制制 度》，并自2013年1月1日起施行。修订后的《事业单位会计制 度评价的主体与客体以及执行效果出发，构建了基于层次分 度》旨在健全事业单位财务管理制度，规范事业单位财务会 析法的内部控制制度执行效果评价体系。桑叶、杨坚争等 计行为，提升事业单位财务管理水平，加强事业单位财务管 （2013）结合层次分析法构建了电子商务政策执行效果评价 理监督。为评价事业单位对《事业单位会计制度》的执行效 体系，对政策执行效果进行实证评估，并对存在的问题给出 果，本文建立了一个客观的评价体系，为主管部门更好地推 建议。刘晶、曲绍卫（2012）结合层次分析法与模糊综合评价 进制度执行提供决策支持，帮助事业单位发现自身问题，以 法对高校贫困生资助政策执行效果进行评价分析，指出高校 便及时调整，从而提高本单位会计信息质量。 在执行贫困生资助制度过程中存在的亟待解决的问题，并对 二、分析方法 此提出了相关的建议。 为了客观评价《事业单位会计制度》的执行效果，本文采 三、基于层次分析法的《事业单位会计制度》执行效果评 用层次分析法确定执行效果评价指标权重，并结合模糊综合 价方法 评价法对执行效果进行评价。 依据AHP基本原理，对《事业单位会计制度》执行有效性 20世纪70年代，美国匹兹堡大学教授ThomasL.Satty提 进行评价的主要步骤如下： 出了一种通过模拟人的思维决策过程，将定性描述的多因素 第一步，将执行《事业单位会计制度》这一目标分为不同 复杂系统，转化成定量描述的分析方法，即层次分析法（ana⁃ 的组成因素，依据各因素之间的互相影响和隶属关系，将其 lyticalhierarchyprocess，AHP）。随着Satty和多位学者的研究 按不同层次进行组合，形成一个有序的多层次分析模型。 推动，AHP被广泛应用于社会学、管理与决策、能源资源分 第二步，对模型中每一层的因素采用专家判断给分法， 配、行为科学、经济计划分析等多个领域。 将其下一层每两个因素之间的相对重要性程度予以定量表示。 自层次分析法被提出之后，各国学者对层次分析法的原 第三步，将得到的判断矩阵求最大特征值和对应特征向 理及其在各个产业领域的应用进行了研究。天津学者许树柏 量，判断其是否通过一致性检验并确定权重，即每个因素的 发表了一篇文章，介绍层次分析法在解决运筹决策中，设置多 相对重要性次序。 个层次和目标的问题，证实了该方法的有效性、系统性与逻 第四步，通过综合计算确定最低层相对于目标层的相对 辑性。FanZ.和MaJ.（2002）将AHP和数学规划相结合，以此 重要性次序。 提高决策的准确性与可靠性。Masood（2001）利用AHP确定 第五步，结合模糊综合评价根据各层级指标的权重，请 了五个评价指标的权重，再将其与单目标规划相结合，从而 专家分别对各个二级指标两两比较的标准作评价，最终得出 选择最佳质量控制系统。Korpela（2002）和Jung（1999）通过建