话题二职业健康与职业安全法律纠纷.pptVIP

分析 单位拒绝将赵某认定为工伤，符合法律的规定。 《工伤保险条例》明确规定醉酒导致伤亡的不能视为工伤。赵某喝酒虽与工作相关，但因为违反了法律的强制规定而不能被认定为工伤。 1.故意犯罪的； 2.醉酒或者吸毒的； 3.自残或者自杀的； 3．申请工伤认定所要提交的材料 图3.2 提供能够证明与用人单位存在劳动关系的相关材料 4．申请工伤认定的程序 5．工伤的赔偿标准 6．工伤待遇 劳动者因工死亡的赔付标准 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 （1）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 作业点评： 二、什么是紧急避险权？这项权利不适用于哪些人？ 紧急避险权： 紧急情况下的停止作业和紧急撤离权； 该项权利不适用于特殊职业的从业人员，比如消防队员、救生员、飞行人员、船舶驾驶人员、车辆驾驶人员等。 三、国家规定的法定的假期有哪些，具体的天数？ （1）新年，放假1天； 　　（2）春节，放假3天； 　　（3）清明节，放假1天； 　　（4）劳动节，放假1天； 　　（5）端午节，放假1天； 　　（6）中秋节，放假1天； 　　（7）国庆节，放假3天。 四、哪些工作是乙肝病毒携带者禁止从事的？ 国家法律、行政法规和卫生部门规定的一些特殊行业，如餐饮、食品、医疗、幼教、医药等。 复习提问 1、劳动者的基本权利有哪些？ 2、劳动者的基本义务有哪些？ 3、权力和义务的关系？ 4.法定假日 5.加班费 情景导入 案例聚焦： 案例一：“武汉一竹制品公司员工在检修机器时违章操作被击伤” 讨论：1、是否能认定为工伤? 为什么? 2、案例中的教训是什么? 查一查：《工伤保险条例》 张某因为严重违章，在机器出现故障时，未切断电源就检修，结果被电击伤，当事人寻求工伤认定，进行工伤赔偿。 1.工作场所中务必强化职业安全意识，进行操作规范学习，珍爱生命，有安全隐患一定要及时发现并解决； 2.劳动者加强对工伤知识的学习，了解工伤认定的范围，维护个人合法权益。 什么是工伤？ 职业健康与职业安全的法律纠纷 一、产生纠纷的原因 哪些情况下的伤害可以认定为工伤？ 职业病诊断争议 中国劳动保障报社法律事务中心 * 案情 赵某是广州某外贸集团外联部的员工，是闻名集团公司的“酒神”。近来为了拓展业务，集团公司派赵某外出。赵某果然不负众望，经常在酒桌上展示“实力”，为公司赢得了签约机会。但是，在一次签约酒会上赵某酩酊大醉、人事不省。后被医生诊断为酒精中毒，并被宣布为植物人。其妻要求单位认定赵某为工伤并承担一切费用，但单位拒绝了。 问题 单位拒绝将赵某认定为工伤，符合法律的规定吗？