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马克思主义方法论 　　摘 要 　　随着管理理论的不断建立和创新，学者们对管理科学的方法论及研究方法也展开了一系列的研究。中国随着的改革开放的不断深入，中国的管理科学也有了明显的发展。通过对管理科学方法论发展历程及趋势进行回顾，不仅能对管理科学研究方法有一个清晰的认识，也能结合具体情况指导未来的发展趋势。建立严密的管理科学方法论体系是管理科学研究方创新的根本任务。因此，本文通过管理科学的发展过程，管理方法的特点，来具体说明管理方法未来的发展趋势。 　　　　关键词：管理科学 方法论 研究方法 　　　　目录 　　　　1管理科学及其研究方法的发展 ........................................ 2 　　1.1古典管理阶段 ................................................. 2 　　1.2行为科学理论阶段 ............................................. 2 　　1.3‘管理理论丛林’阶段［2］ ....................................... 3 　　1.4现代管理理论的新思潮 ......................................... 4 　　2当代管理科学的方法论及其特点 ...................................... 5 　　3管理科学研究方法的发展趋势 ........................................ 7 　　3.1跨学科融合不断发展 ........................................... 7 　　3.2科学管理和人本管理不断融合 ................................... 7 　　3.3注重跨文化分析 ............................................... 7 　　3.4与哲学的结盟将更加深化 ....................................... 8 　　结语................................................................ 9 　　参考文献............................................................ 9 　　　　1管理科学及其研究方法的发展 　　1776年亚当·斯密发表了《国富论》，在这一著作中他认为组织和社会将从劳动分工或工作专业化中或的经济利益。这一著作的发表对管理研究有特别重大的意义。而开始于18世纪末的工业革，命则有力的推动了管理理论的发展，管理者们需要探索出正式的管理理论以指导管理者运行组织。自1911年泰勒的《科学管理原理》一书出版以来，管理科学学派纷纷创建，管理理论不断创新。管理科学的发展可以按时间顺序划分成如下几个阶段［1］： 　　1.1古典管理阶段 　　20世纪初到20世纪20年代末，以泰勒、法约尔、韦伯等人为代表的古典管理阶段。对科学管理理论做出重要贡献的学者有泰勒和吉尔布雷斯夫妇。他们的主要研究方法是实验法，通过应用科学方法和科学分析找到从事工作的‘最佳方式’。科学管理就是通过科学技术和手段改进工作或生产效率，科学管理的思想在当今的管理中仍然适用。 　　一般行政管理理论主要的贡献者是亨利·法约尔和马克斯·韦伯。法约尔根据他的亲身经验将管理实践描述为有别于其他经营职能的一种活动，他认为管理这种活动普遍存在与所有人类的努力中，进而提出了14条管理原则。他使用的研究方法属于实证研究，并使用了归纳等方法。 　　韦伯描述了一种理想的组织类型——官僚行政组织。这种组织的特征主要是依据劳动分工原则，具有清楚定义的层次、详细的规划和规章制度，以及非个人的关系。虽然这种理想的组织在现实中是不存在的，但是韦伯的目的是提供一种理论研究的基础，说明了在一个大型的群体中工作应该怎样进行，也反映了许多当代组织的特征。一般行政管理理论对现在的管理思想和实践都产生了重大的影响。如法约尔的贡献是管理职能理论，韦伯的理论对实际公司运营中的组织设计有重要贡献。在这一阶段管理研究主要以实证研究为主。 　　1.2行为科学理论阶段 　　20世纪30年代到50年代则是以梅奥为代表的人际关系学说及随后发展的行为科学理论阶段。梅奥领导的霍桑实验对组织行为领域的研究具有重要的作用。通过科学管理实验，得出结论，社会规范或小组的标准是个人工作行为表现的关键的决定因素。虽然霍桑实验的研究程序和对研究发现的分析及得出的结论有一定的争议，但是它强化了对组织中的人的行为的研究。马斯洛的