「教师绩效评鉴连结教师升等、奖惩事宜」说明会 人事室 报...课件.pptVIP

... ... ... ... 「教師績效評鑑連結教師升等、獎懲事宜」說明會 人事室 報告事項 報告人 江元秋主任 98年 4 月 22 日 教師績效評鑑辦法 評鑑辦法第１條：訂定「義守大學教師績效評鑑辦法」做為教師升等、續聘、長期聘任、停聘、不續聘及獎勵之重要參考。 人事室連結規範 組織規程第23條（教評會設置辦法第13條第1款）：本校設校、學院、系(所、中心)教師評審委員會，評審有關專(兼任)教師之聘任、聘期、升等、停聘、解聘、不續聘、資遣原因認定等事項。 組織規程第32條第3項（教師聘任辦法第13條第4項）：本校教師長期聘任之辦法，依相關法律規定辦理。 人事室連結規範 組織規程第32條第4項（教師聘任辦法第15條）：本校教師之解聘、停聘及不續聘，悉依教師法暨其施行細則等有關規定辦理。並得基於學術研究發展需要，另定教師之停聘或不續聘之規定，納入聘約，經校務會議審議通過，送請校長核定後公布實施，其規定另定之。 組織規程第32條第5項（教師聘任辦法第14條）：教師不服前項解聘、停聘及不續聘者，應依本規程第24條規定辦理申訴事宜。本校應建立教師評鑑制度，對於教師之教學、研究、輔導及服務成效進行評鑑，作為教師升等、續聘、長期聘任、停聘、不續聘及奬勵之重要參考，績效評鑑辦法另定之。 人事室連結規範 教評會設置辦法第16條：本校教師之解聘、停聘、不續聘及資遣原因認定，依各