我国公务员法的基本内容(地税培训内部资料).pptVIP

我国公务员法的基本内容 我国公务员的范围和条件 公务员的分类管理与更新机制 公务员的激励与监督机制 我国公务员的范围和条件 我国公务员的范围 我国公务员的条件 我国公务员的范围 公务员法第2条规定，“本法所称公务员，是指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。”这既是我国公务员的涵义。也是对我国公务员范围的界定。 我国公务员的条件 具有中华人民共和国国籍 年满十八周岁 拥护中华人民共和国宪法 具有良好的品行 具有正常履行职责的身体条件 具有符合职位要求的文化程度和工作能力 法律规定的其他条件 公务员的分类管理与更新机制 公务员的分类管理机制 公务员的更新机制 公务员的分类管理机制 公务员职位类别划分为： （1）综合管理类 （2）专业技术类 （3）行政执法类 公务员职务分为： （1）领导职务 （2）非领导职务 公务员的更新机制 录用 职务任免 交流 辞职、辞退和退休 培训 录用 公务员的录用范围主要适用于担任主任科员以下及其相当职务层次的非领导职务公务员 录用的方法：公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取 试用期：一年 职务任免 职务任用的方式： （1）选任制 （2）委任制 （3）领导成员职务任期制 交流 交流的方式： （1）调任 （2）转任 （3）挂职锻炼 辞职、辞退和退休 辞职：辞去公职、辞去领导职务 辞去领导职务：因公辞职、自愿辞职、引咎辞职、责令辞职 辞退： 退休：强制退休、自愿退休 培训 培训包括：初任培训、任职培训、专门业务培训、在职培训 公务员的激励与监督机制 公务员的激励保障机制 公务员的监督约束机制 公务员的激励保障机制 考核 职务升降 奖励 工资福利保险 考核 考核内容：德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩 考核等次：优秀、称职、基本称职、不称职 职务升降 晋升包括：逐级晋升、破格晋升、越级晋升 职务晋升程序包括：公开选拔、竞争上岗、任职前公示制度、任职试用期制度 奖励 奖励对象：公务员个体、公务员集体 奖励原则：精神与物质奖励相结合，以精神奖励为主 奖励种类：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号 工资福利保险 工资 （1）工资结构：基本工资、津贴、补贴、奖金 （2）国家建立公务员工资的正常增长机制 （3）国家实行工资调查制度 福利： 保险：生育保险、基本医疗保险 公务员的监督约束机制 义务与权利 惩戒 回避 申述控告 职位聘任 法律责任 义务与权利 义务（第12条） 权利（第13条） 惩戒 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 回避 回避的种类包括：任职回避、地域回避、公务回避 申述控告 职位聘任 聘任制适用于两类职位：专业性较强的职位、辅助性职位 聘任合同 聘任合同期限：1---5年 国家建立人事争议仲裁制度 法律责任 公务员管理中的违法情景及法律责任 公务员辞去公职或退休后的从业限制及法律责任 机关因错误的具体人事处理而对公务员承担的法律责任 公务员主管部门工作人员违法行为的法律责任