医院临床有床科室绩效考核方案.pdfVIP

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2018-12-24 发布于浙江
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医院临床有床科室绩效考核方案.pdf

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XXXX医院绩效考核方案（临床科室住院部分） 2017 年修订版 1 第一章绩效考核体系根据本次绩效考核改革方案的原则，调整后的绩效考核体系由目标考核和缺陷考核两部分构成。目标考核由各科室的日常关键的量化指标构成，按月考核；缺陷考核涉及医疗质量、文明行医、组织纪律等各项工作，与目标考核互为补充。表 1 有床科室绩效考核体系出院人数床位使用率效率指标出院患者平均住院日床位周转次数（重症病房）手术人次（手术科室） 3 日内病案回归率临床路径管理率质量指标临床路径完成率新生儿母乳喂养率（妇产科、儿科）剖宫产率（妇产科）目标考核绩效考核药品收入占业务收入比例成本指标每百元收入消耗材料比出院人数超标比个人负担率超标比医保指标次均费用超标比人次人数比超标比门诊管理门诊绩效考核按要求完成突发应急任务附加项按要求完成医疗保障任务完成院内急救及义诊任务缺陷管理《天津市第五中心医院管理规定》表2 门急诊临床科室绩效考核体系目标考核门诊管理门诊绩效考核绩效考核缺陷管理《天津市第五中心医院管理规定》 2 第二章目标考核分数计算方法一、目标考核分数实行百分制。二、有床临床科室目标考核分数（80分）+门诊考核成绩*0.2 最终考核成绩。 3 第三章有床科室目标考核一、指标说明（一）效率指标 1出院人数 1.1指标设立的目的：提高科室住院就医人次；拓展科室和医院发展空间。 1.2考核部门：质管科 1.3数据来源：信息中心 1.4考核标准的设立：根据前3年历史数据计算