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附件一： 泰康人寿保险股份有限公司北京分公司 营销员财务支持政策 一、 参加人员：北分全体营销外勤伙伴 二、 具体方案： 1 、 公司自2004 年1 月1 日起为在职营销员及2004 年1 月1 日至2004 年12 月31 日新入司的营销员提供为期两年的财务支持。 2 、 财务支持达标条件： 1)所有营销员自2004 年1 月1 日起（新入司人员自入司之月起），以每3 个月作为一个考核季，凡前一个考核季累计FYC 达到3000 元以上且出勤率达到80%以上者，下一季度可享受相应档次的财务支持。 2)所有营销员在本政策开始的第一个季度（在职营销员为2004 年1-3 月，新入司人员为入司前三个月）内不得有两个月单月FYC100 元，第二至第七考核季任一个月单月FYC 不得小于100 元，否则将失去下季度享受财务支持的资格。 3)按照上季度累计FYC 的不同档次，设有每月享受财务支持的标准： 财务支持星级奖励标准分类表 星级 上季度累计FYC 第一年下季度可 第二年季度可 标准 标准 享受的财务支持 享受的财务支持 标准 标准 郊县 2100 元～2999元 500 元/月　　　 500 元/月 一星级 3000 元～4499 元 700 元/月 500 元/月 二星级