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MBA研究生企业诊断报告 项目名称： 淞阳电器公司企业诊断报告 姓 名： 刘 菲 班 级： MBA13-1 提交日期： 目 录 摘 要 1 Abstract 2 1 目的 4 2 公司概况 5 3 公司薪酬体系分析 6 3.1公司薪酬总额分析 6 3.1.1公司员工月平均收入在怀柔地区的竞争力 6 3.1.2公司主管人员月平均收入在本地区的竞争力 6 3.1.3公司部门主管和员工的平均工资的分析对比 6 3.2对公司薪酬分析的基本结论 7 3.3公司的薪酬结构分析 7 3.3.1职能部门的员工的薪酬结构分析 7 3.3.2目标一致原则分析 8 3.3.3内部均衡性分析 8 3.3.4自我均衡性分析 9 4 问题的原因分析 10 4.1公司的薪酬机制分析 10 4.2对公司的薪酬机制分析的基本结论 11 摘 要 二十一世纪是充满机遇与挑战的时代，越来越多的企业已经意识到了，无论 在何种环境中竞争与生存，归根结底都是企业人力资源的竞争与博弈。随着人类 社会逐渐从劳动密集型进入信息、知识型时代，在当代提倡高素质人才的经济环 境下，薪酬问题在企业发展的过程中起着不可忽视的作用。薪酬管理是人