大学生法律基础课-就业劳动法.ppt

《十八大报告》 三、《劳动法》的适用范围 《劳动法》的适用范围即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括3种类型： 1、中国境内的企业；2、个体经济组织；3、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。 《劳动合同法》增补了“民办非企业单位”， 六、大学生应该知道的劳动法相关问题 劳动关系 劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同的内容 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： 　　（一）用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人； 　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 　　（三）劳动合同期限； 　　（四）工作内容和工作地点； 　　（五）工作时间和休息休假； 　　（六）劳动报酬； 　　（七）社会保险； 　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同的期限 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳