广西师范大学二级学院集体科研工作文件.doc

. PAGE .. 广西师范大学二级学院集体科研工作 目标管理绩效考核实施方案（2013年修订） 为了进一步深化我校管理制度改革，建立健全科学合理的激励机制，充分调动各单位以及广大教师、科研工作人员开展科研工作的积极性、主动性和创造性，提高学校科研层次和水平，促进科研经费增长，增强学校为地方经济和社会发展服务的能力，实现我校中长期发展战略目标，加快建设高水平教学研究型大学步伐，在广泛征求意见的基础上，特制定本方案。 一、指导思想及原则 （一）为深化我校科研管理体制改革，充分调动和发挥各学院在我校科研工作中的主体作用，建立科研工作目标管理考核制度。 （二）通过实施科研工作目标管理考核办法，着力提高反映学校科研工作能力、层次、水平的重要指标——科研经费、国家级项目、高水平成果、高层次获奖成果等的数量，切实提升学校科研实力。 （三）科研工作目标管理考核按照学校中长期发展规划中的阶段性科研工作目标，根据不同学科的特点和各学科原有基础，注重充分调动和挖掘学科的科研潜力，力求公正、合理、科学地下达目标任务，形成健康良好的科研氛围和激励机制。 二、学院集体科研工作目标管理考核办法 （一）考核对象：以各二级教学学院为考核对象，学院科研工作的计算为当年学院全体在岗的专业技术人员（机关管理部门指导硕士研究生的双肩挑专业技术人员按人数的50%计入相关学院考核指标）所取得的科研工作之总和。 （二）主要指标：科研经费、国家级项目申报数、国家级项目立项数、高水平成果数（人文社科类以南京大学的CSSCI期刊为统计依据，自然科学类以SCI、EI、ISTP三大索引收录的论文为统计依据）、省级以上科研成果奖申报数和获得省级以上科研成果奖励数。 （三）学校根据各学院在岗的高级职称人员及博士学位人员情况，每年年初将科研经费等六个主要指标的目标任务下达到各学院，年终对各学院完成当年科研任务的情况进行考核、排名，并给予公布。每三年做一次总考核，根据总考核结果进行奖惩。 （四）目标任务的分配下达： 1. 科研经费指标＝（1+k）×学院当年科研经费基数 科研经费指通过竞争性方式从校外争取到的到位科研项目经费。 学院当年科研经费基数：当年学院在岗专业技术人员，按每2个正高职称人员或每3个副高职称人员及博士学位人员需完成的科研经费任务：文科类12万元、理工科类40万元，折算出各学院当年科研经费基数。 k为当年经费增长率，由学校根据科研工作发展目标设定。有教育部重点实验室、重点学科或博士点的单位，增长率比其它单位高3个百分点。 2. 国家级项目申报数指标 文科学院国家级项目申报数指标＝（该学院高级职称人员数+获得博士学位的非高级职称人数－当年在研的国家级项目数）/2 理工科学院国家级项目申报数指标＝（该学院高级职称人员数+获得博士学位的非高级职称人数）×2/3 3. 国家级项目立项数指标：按申报指标数的15%计算。有教育部重点实验室、重点学科或博士点的单位，按申报指标数的18%计算。 以我校为第一承担单位承担的国家973计划、863计划等国家科技计划项目，国家自然科学基金重点、杰出青年基金项目，国家社科基金重大项目，1项按5项计。以我校为第一承担单位承担的国家社会科学基金重点项目，国家973计划、863计划等国家科技计划课题，1项按3项计。 以我校为第一承担单位的横向项目，理工科类单项超过600万元、文科类单项超过300万元项目经费的，可等同国家自然科学基金重点项目和国家社科基金重大项目，折算为5项国家级项目；理工科类单项超过300万元、文科类单项超过120万元项目经费的，可等同国家973计划课题和国家社科基金重点项目，折算为3项国家级项目；理工科类单项超过150万元、文科类单项超过60万元项目经费的，可折算为1项国家级项目。 4. 高水平成果数指标： 高水平成果主要指论文、专著、咨询报告、发明专利，高水平成果测算以高水平论文为测算基数，其他高水平成果相应折算。 高水平论文数＝[学院正高职称人数+（副高职称人数+获得博士学位的非高级职称人数）/2]。 人文社科类以南京大学的CSSCI期刊为统计依据，自然科学类以SCI、EI、ISTP三大索引收录的论文为统计依据。 在《中国社会科学》发表的论文，1篇按8篇计。 在《求是》、《新华文摘》以及《中国社会科学文摘》全文转载的学术性论文、在我校《广西师范大学科研实绩奖励实施办法》中确定的A类权威期刊上发表的论文、SCIⅠ区论文，1篇按6篇计。 在我校《广西师范大学科研实绩奖励实施办法》中确定的A类重要期刊上发表的论文、经省部级党委政府部门采纳的咨询报告、SCIⅡ区论文，1篇按4篇计。 在我校《广西师范大学科研实绩奖励实施办法》中确定的B类重要期刊上发表的论文、SCIⅢ区论文，1篇按2篇计。 其他SCI、EI、ISTP等三大索引收录的论