2018年华为公司人事管理制度.docVIP

华为公司人事管理制度 　　　　华为公司人事管理制度 　　　　编辑。 　　?? 　　?? 　　?? 　　?? 　　?? 　　?? 　　?? 第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和嗣责任感、归属感，特制定本制度。 　　?? 　　?? 第二第：适用范围。 　　?? 　　?? 一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 　　?? 　　?? 二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 ?? 　　?? 三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘 　　用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 　　?? 　　?? 四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或订之。 　　?? 　　?? 第二章录用 　　?? 　　?? 第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经本系统总经理或主管副总裁批准后，由人事部门统一纳入聘计划并办理甄选事宜。 　　?? 　　?? 第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考试和面试两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。 　　?? 　　?? 第五条：新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理