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华为公司管理福利后勤 　　----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 　　文档下载最佳的地方 　　　　营销事业部关于福利待遇的建议汇总 　　营销事业部针对考核与激励工作共提交了30多条建议。其中长沙用服处提交了14条，广州销售处提交了16条。经企管部分类整理，关于福利待遇的建议的主要包括以下方面: 　　1、 向市场一线员工宣传公司的福利待遇政策。 　　2、 关心一线员工的企业文化生活。 　　3、 关于工资方面的建议; 　　4、 关于出差补助、手机补助方面的建议; 　　5、 关于住房、保险、医疗福利待遇。 　　为使一线员工的建议真实地传递给相关部门，现将员工所提建议罗列如下。 　　壹 向市场一线员工宣传公司的福利待遇政策 　　一(长沙用服处 　　1(公司应有专人对驻外单位人员进行福利制度等的宣传——至少每年一次。 　　2(建议组织学习公司福利制度及其他与员工相关的公司制度。 　　3(驻外部门员工对公司的福利及其他了解很少，来公司一年多，还不知是否有养老保险，更别说其他的保险，建议公司一方面加强公司福利的讲解宣传，另一方面多为员工考虑，为员工造福。 　　二(广州销售处 　　1(对市场销售处员工的福利待遇的透明化 　　2(公司将各种保险及福利情况直接通知到业务员本人，因市场一线员工对此均不清楚。