薪酬管理办法(试行).docxVIP

— PAGE \* MERGEFORMAT 14 — PAGE \* MERGEFORMAT - 10 - 薪酬管理办法(试行) 依据《国电东北环保产业集团有限公司薪酬管理办法》的有关规定，同时根据国家相关政策法规，结合本公司实际，特制定本办法。 一、指导思想 以提高企业竞争力和经济效益为目标，以市场为导向，以岗位评价为基础，以绩效考核为核心，建立有利于吸引、留住、激励人才，优化人力资源配置，并与企业改革发展战略相适应的薪酬制度。 二、基本原则 1. 按劳分配、兼顾公平的原则； 2. 强化激励、科学管理的原则； 3. 与公司业绩和个人贡献挂钩、合理差别的原则。 三、适用范围 1. 本办法适用于公司全体合同制员工； 2. 公司班子成员按集团薪酬管理办法实行年薪制管理。 四、工资结构及标准 按照集团要求，公司实行岗位绩效工资制，建立以岗位责任为重点，以绩效考核为核心，将员工的工资收入与企业经济效益和员工工作岗位、工作业绩挂钩，实行以岗定薪、岗变薪变、上下浮动的弹性工资分配制度。 员工工资由岗位绩效工资、奖励工资、工龄工资、其他工资（特殊津补贴等）四个部分构成。 岗位绩效工资=岗位薪点×点值 其中： （1）薪点反映岗位的劳动差别，按照一岗多薪设置。岗位设22个级别， 1－12岗设置10个薪级，13－17岗设置9个薪级，18－22岗设置8个薪级。岗位薪点由集团公司统一设置，详见附表1。 （2）点值根据集团公司及本公司经济效益等综合因素确定。 2.奖励工资=奖金系数×奖金基数 奖金系数根据岗位确定，奖金基数由集团统一设定。 3.工龄工资=员工本人工龄×工龄工资标准 工龄工资标准根据国电集团相关规定执行。 4.其他工资指各类特殊津补贴，主要包括人才津贴和一线苦、脏、累艰苦岗位补贴。人才津贴根据集团下发的《国电东北环保产业集团有限公司优秀专业人才工程实施办法》执行；艰苦岗位补贴根据集团相关政策执行。 5.各岗位对应岗级薪级和奖金系数标准由集团统一确定，详见附表2。 6.年终奖金根据公司当年目标完成情况及岗位绩效考核成绩来确定。 五、工资管理 （一）工资核定 原则上按以下方式确定相应人员工资标准，并报集团审批方可执行。 1.调入人员工资 根据聘用岗位核定岗级薪级，具备较高技术职称及技能等级的技术、技能人才可高定薪级，奖励系数根据员工工作年限、工作能力等情况在岗位对应的奖励系数范围内确定。 2.毕业生工资 （1）见习期内工资标准： 前三个月试用期定10岗1薪，不享受奖励工资，给予生活补助，标准：硕士700元/月、本科500元/月、专科400元/月。 试用期结束后，岗级薪级不变，享受奖励工资，奖励系数在0.5-1.0之间确定，同时取消生活补助。 （2）见习期转正后定岗，从同岗位低薪级开始，奖励工资正常发放。 3.退伍军人工资 （1）新聘用退伍军人参加培训学习期间（不参加培训学习的在1年适应期间），按下列标准发放工资： 军龄（含参军前的工龄，下同）不满5年的，按第7岗1薪；军龄满5年不到10年的按第8岗第1薪；军龄满10年及以上的按第9岗第1薪发放工资；不享受奖励工资，每月给予500元生活补助。 （2）安置的军队转业干部，一年内按本人在军队时的职务（技术等级）工资、军衔（文职级别）工资、基础工资和军龄四项之和的80%计发初期工资，但不低于同军龄复员退伍军人适应期工资标准。 （3）一年适应期结束后，根据聘用岗位重新核定工资标准。 （二）工资动态管理机制 1. 岗变薪变 员工调整岗位相应调整岗位绩效工资和奖励工资。员工调升岗位，薪级按就近原则确立；调低岗位，薪级不变。 2. 考核调薪 根据员工年度考核的结果，决定晋升或降低薪级。年度考核按比例分为优秀、良好、合格、不合格四档，连续三年考核优秀的员工经集团审批同意后可上调一薪。员工达到本岗位最高薪级不再晋升薪级。考核不合格的员工要下调一薪或调低岗位。第一薪级的员工降薪，要调低岗位。 3．奖励工资根据公司经营业绩和个人工作业绩调整。 4. 员工工龄增加，相应增加工龄工资。 5. 各项人才补贴届满取消；艰苦岗位补贴转岗后取消。 （三）工资支付 1．员工工资按月发放，以货币(人民币)形式支付。 2. 每月按规定时间委托银行代发工资，凡遇节假日和公休日顺延发放。 3. 每月发工资时，由单位代扣代缴的项目： （1）个人所得税； （2）应由员工个人负担的各项社会保险费、企业年金个人缴费部分; （3）法律、法规规定可以从员工工资中扣除的其它费用。 4. 新入职的员工，15日前报到的，按全月工资发放，15日以后报到的，按半月工资发放。 5. 特殊情况下工资支付： （1）公休日、法定节假日、婚假、丧假、工伤假、年假属有薪假期，休假期间工资照常发放。 （2）病假期间工资标准 ① 1个月以内，工龄工资和岗位绩效工资