15秋学期《人力资源管理系统专》在线作业.doc

实用标准文案 精彩文档 15秋学期《人力资源管理（专）》在线作业 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. “这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏个人魅力，结果使受训者一直处在催眠状态。”这基本上是对下列哪一类培训师的描述：C A. 卓越型培训师 B. 专业型培训师 C. 讲师型培训师 D. 敏感型培训师 满分：2 分 2. 企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：D A. 由负责人力资源管理活动的经理说了算； B. 由企业一把手说了算 C. 由员工自己说了算 D. 根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定； 满分：2 分 3. A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为：C A. 200人 B. 180人 C. 170人 D. 230人 满分：2 分 4. 员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是：C A. 目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正 B. 反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现 C. 自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正 D. 自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正 满分：2 分 5. 在组织的绩效评价活动中，采用上司评估的优点是：A A. 有机会与下属更好地沟通，了解下属的想法，发现下属的潜力； B. 上司的评估常常会沦为一种单向沟通的说教； C. 上司掌握着组织的一定权力，这样使员工感到威胁，产生心理负担； D. 上司可能会有偏见，不能保证评估的公正性； 满分：2 分 6. 人力资源管理理论的经济学基础是：B A. 管理学 B. 人力资本理论 C. 激励理论 D. 社会学 满分：2 分 7. 根据职业发展阶段理论，中年危机和职业停滞一般发生在：D A. 工作准备阶段 B. 进入组织阶段 C. 职业早期阶段 D. 职业中期阶段 E. 职业晚期阶段 满分：2 分 8. 工作中不能再继续分解的最小动作单位是A A. 工作要素 B. 任务 C. 责任 D. 职位 满分：2 分 9. 下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：D A. 少而精原则 B. 宁缺毋滥原则 C. 公平竞争原则 D. 任人唯亲原则 满分：2 分 10. 组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策：C A. 实施提前退休计划 B. 辞退绩效差的员工 C. 加班加点 D. 鼓励员工辞职 满分：2 分 11. 绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为：B A. 晕轮效应 B. 近因误差 C. 感情效应 D. 暗示效应 E. 偏见误差 满分：2 分 12. 下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法：D A. 排序法 B. 因素比较法 C. 点数法 D. 面谈法 满分：2 分 13. 同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是A A. 再次信度 B. 副本信度 C. 内容效度 D. 效表关联效度 满分：2 分 14. 工作分析过程一般遵循的程序（按照顺序排列）应该是：B A. 调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段 B. 准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段 C. 准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段 D. 调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段 满分：2 分 15. 下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴：D A. 工资 B. 奖金 C. 佣金 D. 福利 满分：2 分 16. 下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点：C A. 一旦聘用，离职率较低 B. 费用较低 C. 对应聘者情况不够了解 D. 没有正确答案 满分：2 分 17. 在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的：B A. 它们产生的时代背景不同； B. 它们适用的组织所有制形式不同； C. 它们对人的认识不同； D. 它们基本的职能不同； 满分：2 分 18. “让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式：B A. 纸笔测试 B. 投射法个性测试 C. 仪器测量法 D. 实验法 满分：2 分 19. 外部招聘通常不会在下列哪种情况下