人力资源控制程序(04).docVIP

山东万家瑞房地产有限公司 人力资源控制程序 文件编号 QP/FLB-03 页 码 1/4 版 / 次 0 生效日期 2006/1/10 1．目的：规范公司人员招聘程序，满足公司各部门所需之工作人员的数量、技能、经验等要求；主导公司的教育培训，监督各部门的培训实施情况。 2．范围：影响公司产品品质的工作人员皆适用。 3．定义：附表《专业人员资格标准》。 4．权责： 4.1人力资源负责员工的招聘、试用期转正、职务异动、绩效考核、员工教育训练的规划 与监督等。 4.2各用人部门：负责人员需求的提出及在职人员在职训练及基本考核。 5．作业流程： 5.1人员需求5.1人员需求各用人部门出现人力需求时，生产部以课为单位，其他以部门为单位填写 5.1人员需求 5.1人员需求 各用人部门出现人力需求时，生产部以课为单位，其他以部门为单位填写 HYPERLINK 人员需求表.xls 《人员增补申请单》F-01。 *各用人单位拟招人员若为一职等员工，则应在7个工作日前提出，若为二职等以上则需在15个工作日前提出。 5.2 HYPERLINK 人员需求表.xls 《人员增补申请单》经用人部门主管审核后，交人力资源,人力资源根据年度公司人力资源规划以及实际人力资源编制状况进行审查——如计划内用工则直