公司专场招聘会策划方案.pptVIP

※※公司专场招聘会策划方案 策划方案 策划方案 第一部分：※ ※公司概况及岗位需求 ※※公司成立于--年，--年发展迅速，（公司发展史、企业文化、管理特色、成果展示等等。。。在此省略）人才需求主要为前期项目顾问、营销策划、咨询顾问等职位，通过前期的沟通，通过对于岗位的分析，不同的职位特点以及招聘渠道如下： 宣传方式： 报纸广告、网络广告、 宣传方式： 报纸广告、网络广告、 定向人群EDM邮件通知、 定向人才短信通知、 定向人才电话邀请 招聘职位 重点职位： 营销策划岗 普通职位： 销售、执行、行政等 三年以上工作年限 技术专业度要求高 一般为在职状态 不主动关注招聘信息 稳定性高不轻易跳槽 符合要求人群数量少 市场从业人员有限 信息宣传---渗透式宣传 人才搜索----主动邀约 广告宣传----被动等待 一年以上工作年限即可 技术专业度要求低 可通过在职培训符合要求 职位可替代性强 经常主动关注招聘信息 稳定性低，易跳槽 符合要求人群数量较多 招聘岗位分析 求职者特点 招聘策略 具体方式 策划方案 第二部分：※ ※公司专场招聘会策划 专场招聘会主要分为前期宣传和现场执行两个部分 一、前期宣传 本次专场招聘会的宣传方案会采取主动告知和邀约，发布广告告知的方式，再通过电话和短信的邀约的方式，尽可能通过多种渠道告知求职者本次专场招聘会信息，具体如下：