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《法定计量检定机构考核规范》 （JJF1069-2012 ）9-11章 虞惠霞 江西省计量测试研究院 第9章 考核 一、概述 1. 考核的目的 2. 考核方法的依据 3. 考核的原则 4. 对考评员的基本要求 1. 考核的目的 直接目的: 确定一个机构满足《考核规范》规定的全部要求。 确认一个机构有资格和能力承担政府下达的法定任务和为社会提供检定、校准和检测; 适应国家间计量基准与校准/测量的相互承认的需要; 适应国际法制计量组织（OIML）对计量器具型式批准证书的相互承认。 2. 考核方法的依据 《合格评定——认可机构通用要求》 GB/T27011-2005 idt ISO/IEC17011:2004 《计量标准考核规范》（ JJF1033-2008） 《法定计量检定机构监督管理办法》 《检定人员管理办法》 3. 考核的原则 考核工作的总体目标：使所有相关方相信通过考核取得计量授权的法定计量检定机构的管理体系满足规定的要求，取得计量授权的项目具有保证结果准确可靠的能力。 考核的价值取决于考核组和组织考核的部门通过公正、有能力的考核所建立的公信力的程度。 建立信任的原则 公正性（考核组和组织考核的部门） 能力（考评员和组织考核的部门） 责任（被考核机构,考评员和组织考核的部门） 公开性（组织考核的部门公布信息） 保密性（考评员和组织考核的部门） 对投诉的回应（