公司规章制度培训(全员培训).pptVIP

为了树立员工正确的工作观念，激发员工工作热情，预防消极和不当行为发生，营造公平合理的工作环境，特制定了奖惩办法。 备注：发生异常情况后若本制度中无相应条款做出处理说明的，按相关专业部门颁布的制度执行。 奖惩管理办法 1) 公平、公正、公开； 2)? 有功必赏，有错必纠，赏罚分明； 3)? 以事实为依据； 4)? 奖惩不相抵； 5)??员工享有举报权和申诉权。 公司奖惩原则 奖励种类 表扬 嘉奖 记功 记大功 公司奖励种类 奖励的内容和形式： 公司对员工积极行为，予以奖励。对于奖励公司以发布通报表扬或颁发获奖证书、发放奖金等形式对员工进行奖励。根据具体情况通报表扬给予个人书面表彰及相应物质奖励，事迹突出者可另报公司总经理办公会予以重奖。 先进集体与先进个人在年终奖励，采用现金或等价物的形式。 技术进步奖励作为管理人员、技术人员及骨干年终奖励，其奖励方式依据技术进步奖励办法实施。 处罚种类 行政处罚（降职、降薪、调岗） 罚款 解除劳动合同 可同时实施 公司处罚种类 对于违反公司规章制度的，公司给予当事人处罚。处罚细则按类别分为三类，处罚分为行政处罚、罚款、辞退，行政处罚、罚款根据违反事项的性质及危害确定。解除劳动合同依据公司规定和国家法规执行。 纪律是胜利的保证，严格的工作纪律是公司在严酷的市场竞争中不断取胜、发展壮大的根本保证。 纪律