第2章组织行为学的常研究方法.pptVIP

第二章 组织行为学的研究方法 研究方法是揭示研究对象的手段。 任何一门以某种客观规律性为研究对象的科学，都有其与之相适应的一套合乎科学的研究方法。 第一节 研究方法的主要特性 六个主要特性 组织行为学的研究方法，是从实际出发的实事求是的方法。它是正确全面揭示研究对象的重要手段。主要有六个主要特性： 研究程序的公开性 收集资料的客观性 观察和实验条件的可控性 分析方法的系统性 所得结论的再现性 对未来的预见性 第二节 研究的基本过程 四个步骤的研究过程 六个步骤的循环系统 组织行为学家西拉杰和华莱士，把研究组织行为学的研究方法的系统过程，归纳为六个步骤的循环系统。 六个步骤的循环系统 第三节 研究的主要方法 一、案例研究法 案例研究法是对组织内的个体、群体或组织的一个或几个以至更多变量之间的关系做出描述和说明的方法。 优点： 1、是体现理论与实践、知识与能力、历史与现实、教学与研究、科学与艺术五统一的极好方法。 2、它提供了很多很多研究建议，为解决未来的实践和提高研究问题的能力，做出了很多准备。 一、案例研究法 缺点： 1、由于变量多，无法证明结论的正确性与否，故研究结果的信度、效度和普遍性无法明确。 2、研究者本身的主观性会对案例分析产生影响。 二、观察法 观察者以自己的眼、耳、鼻、舌和皮肤等感觉器官为工具，直接观察人们的行为，并通过对外在行为的分析去推测人们内在的心理