丝绸厂岗位职责汇编手册.docxVIP

PAGE17 / NUMPAGES17 浙江*******有限公司 岗位职责 汇编手册 目 录 前 言 组织架构图 生产管理 厂长岗位职责 副厂长岗位职责 车间主任岗位职责 前道车间 前道车间主任岗位职责 泡丝工岗位职责 前道工岗位职责 扦经工岗位职责 蒸丝工岗位职责 前道机修工岗位职责 清洁工岗位职责 剑杆机车间 班长（帮绞工）岗位职责 档车工岗位职责 加油工岗位职责 电工岗位职责 检验工岗位职责 车间机修工岗位职责 绒机车间 割绒工岗位职责 剪毛工岗位职责 仓库 仓管员岗位职责 销售部 销售经理岗位职责 销售员岗位职责 财务部 财务经理岗位职责 会计岗位职责 出纳岗位职责 行政办 行政办主任岗位职责 行政科员岗位职责 保安岗位职责 采购部 采购岗位职责 食堂厨工岗位职责 综合办 办公室科员岗位职责 司机岗位职责 前 言 为规范浙江（公司名）丝绸有限公司（以下简称“公司”）的经营管理体系，理顺部门间的责权关系，做到责任、岗位目标、权限清晰，编制此岗位职责。 编制思想遵循下列原则： 1.遵循公司经营发展战略方针，为实现公司经营目标的突破，有利于打造“思想一致、目标一致、步调一致、协同协调”的公司管控团队； 2.遵循“营销为龙头、生产为中心、技术为基础、管理为保障”的公司治理方针； 3.有利于实现“精简高效，快速反应，职能清晰、目标明确，绩效激励”的目的； 4.尊重公司的性质和公司章程，充分考虑公司所处的市场环境、公司资源状况及公司未来发展的规模相适用； 5.贯彻“以预防为主”的控制理念，有利于生产、质量和成本的过程控制； 6.有利于追求岗位工作绩效，有利于开展岗位激励，提升企业活力和凝聚力。 《岗位职责汇编手册》的编写是在公司组织结构设计和各岗位的工作分析基础上，结合公司的实际工作流程，以及未来的岗位定编方案、薪酬体系方案和绩效考核方案，并充分考虑了公司的经营管理现状和人力资源现状。 《岗位职责汇编手册》的设立为公司的员工招聘、录用，岗位员工的目标管理，绩效考核的建立和推行，公司薪酬政策的建立和推行，员工的素质提升，员工的晋升等提供基础依据。同时为公司人力资源的“定职、定岗、定编、定人、定薪酬、定考核”提供基础依据。 《岗位职责汇编手册》应依据公司经营发展状况、组织职能及目标调整时进行修改和完善。 公司岗位职责的编写依据为公司目前运行的公司组织架构及对应岗位设置： 厂长岗位职责 在总经理的领导下，全面负责公司的生产运营，一切管理行为向总经理负责。 负责（公司名）生产部组织生产、设备、安全、环保等制度的拟定、检查、监督及执行。 协助总奖励编制公司中长期发展规划，审定年度生产，销售综合计划，提出季度工厂奋斗目标和中心工作及重大措施方案。 负责编制年，季，月度和平时作业，设备维修计划及时组织实施，检查，协调，考核。 负责设计工厂的改造计划，设计工厂的产品布局和工序间的协调。 密切配合销售部门，满足对产品质量、交期的要求，确保订、定产品合同的履行。 配合组织审定技术管理标准，编制生产工艺流程，审核新产品开发方案，并组织试生产，不断提高产品的市场竞争力。 负责抓好生产安全教育，加强安全生产的控制，实施，严格执行安全法规，生产操作规程，即时监督检查，确保安全生产，杜绝重大火灾，设备，人身伤亡事故的发生。 负责组织生产现场管理工作，重视环境保护工作，抓好劳动防护管理和制订环保措施计划。 加强管理，确保生产各班组和各类人员职责，权限规范化，建立质量管理体系。 及时编制年，季，月度生产统计报表，认真做好生产统计核算基础管理工作，确保统计核算规范化，统计数据的正确性。 督导公司的日常生产活动，定期召开有关会议，发现问题，分析原因，采取有效措施，确保生产线正常运转。 负责做好生产设备、器具维护检修工作。结合生产任务，合理的安排生产设备、器具计划，确保设备维护保修所须的正常时间。对设备的定期检修结果及时作出决策。 负责做好生产调度管理工作。强化调度管理，严肃调度纪律，提高一线管理人员生产专业知识和业务管理水平，平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用电，节约能源。 抓好生产管理人员的专业培训工作。负责组织质检员，车间管理人员，统计员，车工等的业务指导和培训工作，并对其业务水平和工作能力定期检查，考核，评比。 贯彻、执行公司的成本控制目标，积极减少厂区的各种成本，确保在提高产量，保证质量的前提下不断降低生产成本。 认真抓好超领物料的损耗统计，必须做到“有因必补无因不批”的原则。 负责拟定本部门目标，工作计划。组织实施，检查监督及控制。 按时完成公司领导交办的其他工作任务。 副厂长岗位职责 在总经理的领导下，协助厂长负责生产部的日常管理工作。 组织建立和完善生产指挥系统。 根据生产计划统筹安排生产。 负责对生产工